отпуск при увольнении

Вопрос решён

Консультация, юридическая правовая оценка

добрый день! я собираюсь увольняться, и запуталась с количеством дней отпуска, которые мне должны выплатить при увольнении (я хочу взять отпуск с последующим увольнением для стажа). Трудоустройство у меня с 12.12.13 г. В 2014 г. я была в отпуске с 20.10.14 по 2.11.14. В 2015 г. была в отпуске с 12.05.15 по 18.05.15 и с 20.07.15 по 02.08.15. В 2016 г была в отпуске с 10.05.16 по 23.05.16 и с 25.07.16 по 07.08.16. В отпуск с последующим увольнением хочу уйти с 01.10.16. Сколько недель отпуска у меня будет: две или три? В отделе кадров мне вообще сказали, осталась одна неделя, я уверена, что больше.

+
Юридическая консультация

Гарантированный ответ в течение часа

В консультации принимал участие

юридический ответ
Яловик Надежда

Здравствуйте, Дарья

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ). Ключевым моментом является то, что предоставление отпуска зависит от воли работодателя, то есть не является его обязанностью. В первый рабочий год Вы не использовали 14 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, во второй - 7 дней, а значит в настоящем (третьем) рабочем году Вы имеете право на 49 дней. Так как Вы приняли решение о расторжении трудового договора (уволиться) за 2 месяца до окончания рабочего года (отпуск, который Вы хотите использовать так же входит в срок рабочего года), то у Вас есть примерно 17 дней не использованного отпуска.

  • 2016-09-08 19:54:26
  • В ответе ошибка?
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image