Отказ работодателя в легком труде беременной
Консультация
Добрый день. Предъявила работодателю заключение на легкий труд(беременность 8 нед) и заявление, но координатор ответила что мерчендайзер не относится к тяжелым работам и это не производство. Работа мерчендайзера в гипермаркете предусматривает постоянную ходьбу, работа стоя, на стремянке(на высоте от 1,5- 3м), нижние полки приходится поправлять на коленках или на корячках продолжительное время. Рабочий день 6.5 часов. На данный момент прошла неделя с подачи заявления и заключения. На работу не ходила, написала отпуск без сохранения зп. Сегодня 25.10 общалась с координатором и она спросила буду ли я сейчас писать снова заявление на отпуск без сохранения зп и выйду ли на работу, я ответила, что нет. Насколько права координатор и что делать мне в сложившейся ситуации.
Дата: 25.10.2017 18:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Татьяна
Попросите Вашего врача указать в справке, что Вам противопоказана постоянная ходьба и работа на высоте на основании санитарных правил. Или пусть напишет, что рекомендуется труд в соответствии с СанПиН 2.2. 0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32), согласно которым:
4.2. Требования к организации рабочего места
4.2. 1. Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.
4.2. 2. Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Основные параметры рабочего стула указаны в ГОСТе 21.889-76.
4. 2.3. Следует предусмотреть наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и углу наклона, имеющей рифленую поверхность.
4.2. 4. Рабочая поверхность стола должна иметь вырез в столешнице для корпуса, округленные углы и матовое покрытие во избежание отраженной блесткости.
4.2. 5. Рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног: высотой не менее 600 мм, шириной не менее 500-600 мм, глубиной не менее 450 мм на уровне колен и не менее 650 мм на уровне ступней.
Тогда работодатель будет обязан Вас освободить от работы в силу ст. 254 ТК РФ с сохранением среднего заработка, либо перевести на другую работу, где нет неблагоприятных производственных факторов.