Отдел кадров. Ликвидация отдела, при наличии декретницы
Консультация
Отдел кадров:
Собираемся ликвидировать один отдел компании, но в нем сейчас числится только одна сотрудница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком (выход на работу через год). Можем мы ли ликвидировать отдел? Как правильно перевести сотрудницу на другую должность (дождаться ли её выхода, либо уведомить о ликвидации отдела уже сейчас?). Вакансий соответствующих её трудовому уровню нет, готовы предложить её другие варианты. И какой дальнейший путь, если предложенные варианты вакансий её не устроят?
Дата: 02.03.2017 00:50
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Алина
Если отдел находится в той же местности, что и головная организация (т. е. не является обособленным структурным подразделением, находящимся в другой местности), то иной процедуры, кроме сокращения вы предпринять не можете, так как такая "ликвидация" отдела не является ликвидацией в смысле п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а"декретницы" сокращению не подлежат до исполнения ребенку трех лет (ст. 261 ТК РФ).
Кроме того, если отдел "прописан" в трудовом договоре с работницей, то изменить трудовой договор в этой части можно только с согласия работницы либо ждать трехлетия ребенка, уведомлять за два месяца и проводить сокращение с выплатой всех положенных компенсаций и предложением вакантных должностей, соответствующих ее квалификации и состоянию здоровья.
В ответе ошибка? Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
