Оплата за переработанное время при увольнении

Здравствуйте, Татьяна

Чтобы истребовать оплату за сверхурочную работу, нужно доказать, что это работодатель привлекал Вас к ней.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

А инициатива работодателя должна быть выражена в форме приказа на привлечение к сверхурочной работе, в противном случае это считается работой по инициативе работника и оплате она не подлежит. Имелись ли приказа на такое привлечение, отражена ли сверхурочная работа в табелях учета рабочего времени, кто- то может подтвердить, что Вы не по собственной инициативе оставались работать?

Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 2декабря 2009 г. N 3567-6- 1 О работе сверх установленной продолжительности
рабочего времени, выполняемой по инициативе работника основанием для привлечения к сверхурочной работеявляется приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не
издавался, но установлено, что устное распоряжение кого- либо из руководителей
(например, мастера) имелось, работу также следует считать сверхурочной.В случае, если работник по своей инициативе остаетсяпосле работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника
сверхурочной не признается.