Вопрос решён

Оплата за переработанное время при увольнении

Юридическая правовая оценка

Добрый вечер. я увольняюсь с компании где работала по 16,5 часов. оплачивали мне по 11,5 часов. подскажите пож- та куда и как правильно обратиться к работодателю что бы мне оплатили за переработанное время за весь период моей работы.

Нужна помощь в составлении документов

Оплата за переработанное время при увольнении — юридическая консультация

дается практикующими юристами, имеющими практический опыт по аналогичным ситуациям. По возможности, будьте готовы ответить на дополнительные вопросы специалиста и/или направить необходимые документы для анализа. В противном случае консультация будет дана на основе указанной в вопросе информации и иметь более предположительный характер.
юрист онлайн
Мои консультации — 4944
i
Юридическая помощь, консультация по телефону, консультация в чате, по скайпу, whatsapp/viber, изготовление документов.

Здравствуйте, Татьяна!

Чтобы истребовать оплату за сверхурочную работу, нужно доказать, что это работодатель привлекал Вас к ней.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

А инициатива работодателя должна быть выражена в форме приказа на привлечение к сверхурочной работе, в противном случае это считается работой по инициативе работника и оплате она не подлежит. Имелись ли приказа на такое привлечение, отражена ли сверхурочная работа в табелях учета рабочего времени, кто- то может подтвердить, что Вы не по собственной инициативе оставались работать?

Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 2декабря 2009 г. N 3567-6- 1 О работе сверх установленной продолжительности
рабочего времени, выполняемой по инициативе работника основанием для привлечения к сверхурочной работеявляется приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не
издавался, но установлено, что устное распоряжение кого- либо из руководителей
(например, мастера) имелось, работу также следует считать сверхурочной.
В случае, если работник по своей инициативе остаетсяпосле работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника
сверхурочной не признается.

Ответ был полезен?
2017-09-28 12:42:24
В ответе ошибка?
Ищете ответ на вопрос?
онлайн
Круглосуточная консультация юристов и бухгалтеров

Услуги оказывается круглосуточно 24/7

Похожие консультации
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image