ОПЛАТА ТРУДА В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Консультация

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вопрос: Если я взял предоставленный мне день отдыха и день отдыха оплате не подлежит, то что будет с моим должностным окладом, она уменьшится??

Дата: 05.11.2016 18:00
Категория: Трудовой юрист

В консультации принимал участие

Ответ эксперта

Здравствуйте, Рагим

Нет, ваш оклад не уменьшится, поскольку выходной день предоставляется вам взамен дня отдыха, который вы не использовали. По сути, у вас просто произойдет "перенос" выходного дня на другой день и все.

  • 2016-11-06 15:23:12
  • В ответе ошибка?
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image
Онлайн чат с юристом
Анатолий Иванович
Консультант онлайн
Здравствуйте. Я могу помочь вам с вашей ситуацией. Напишите ваш вопрос, сообщение должно быть не короче 100 символов.Только что
- опишите вашу ситуацию;