Очередной отпуск

Вопрос решён

Добрый день. Директор организации, в которой работает моя супруга, не полностью предоставила очередной отпуск моей жене. Из положенных 28 дней + 8 дней дополнительного отпуска (всего 36 календарных дня), согласно закона Иркутской области, предоставила только 16 календарных дней + 17 дней за свой счет, а 3 дня вообще исчезли, т. е в этой организации учет дней отпуска идет исходя от количества отработанных месяцев фактически в этом год. Какие при этом происходят нарушения ТК РФ? Спасибо.

+
Юридическая консультация

Гарантированный ответ в течение часа

По общим правилам ТК РФ отпуск и основной и дополнительный должны быть предоставлены одновременно в соответствии с утвержденным у нанимателя графиком отпусков. Деление трудового отпуска на части возможно только по соглашению с работником, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Отпуск за свой счет также предоставляется только по соглашению между работником и нанимателем (ст. 128 ТК РФ). Исключение составляют случаи предоставления отпуска за свой счет по производственным причинам. Поэтому если Вам наниматель предоставил только часть трудового отпуска, то оставшуюся часть Вы можете отгулять позже, либо потребовать выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, но в пределах 12 месяцев, за которые Вам положен отпуск.

Альбина — 2015-06-28 15:44:12
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image