Очередной оплачиваемый отпуск

Здравствуйте, Андрей

Да, могут.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Однако, Вы можете взять отпуск без содержания заработной платы на 14 календарных дней, а котором работодатель отказать Вам не вправе (ст. 128 ТК РФ)