О переводе матери- одиночки на другую должность

Консультация

Я мать- одиночка двоих детей. Работаю на водоканале уже 9 лет, три года как оператор ЭВМ в отделе реализации. Работа кабинетная документы, звонки, работа в компьютере. Отпуск мой 28 дней и 7 дней дополнительных. В отделе нас работает два оператора, но одну из нас ходят перевести на должность контролера, а ставку сократить. Контролер работа в основном на улице по снятию показаний у абонентов и отпуск у них 28 дней. Есть ли возможность у меня избежать перевода на другую должность?

Дата: 05.02.2018 02:00

Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.

В консультации принимал участие

Ответ эксперта

Здравствуйте, Валентина

Здравствуйте!
В имеете право отказаться от перевода, в соответствии со ст. 72.1. Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. В данном случае Ваш работодатель обязан обеспечить Вас работой, указанной в трудовом договоре, у Вас изменяются существенные условия трудового договора.  Вместе с тем, исходя из положений ст. 261 Трудового кодекса РФ, предусматривает гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора, а именно п. 3 Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,  5 -  8,  10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Таким образом, если нет Вашего согласия на перевод, соответственно перевести Вас не имеют права.

  • 2018-02-05 03:40:14
  • В ответе ошибка?
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image

Войти