Невыплата заработной платы
Консультация
Наша организация является теплоснабжающей. Если уже на протяжении трех месяцев не выплачивается заработная плата. Имеет ли право административно- управленческий персонал написать заявление о невыходе на работу до погашения задолженности по заработной плате?
Дата: 02.11.2017 12:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Ирина
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15- ти дней, известив работодателя в письменной форме, административно - управленческий персонал вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работодатель, который допустил задержку выплаты зарплаты, несёт ответственность согласно норм действующего законодательства.
Административно - управленческий персонал имеет право бороться за свои права путём обращения с письменными жалобами в Государственную инспекцию труда (сокращённо - "ГИТ") и прокуратуру.
Прошу принять к сведению, что административно - управленческий персонал может требовать от работодателя не только оплаты не полученной зарплаты, устранения других нарушений оплаты труда, но также возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда, путём обращения в суд с соответствующим исковым заявлением.
В ответе ошибка? Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
