Неполный рабочий день/неделя при работе во время декретного отпуска

Здравствуйте, Александр

Очень странный у Вас график работы. ТК РФ такого графика не знает. Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя)

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет).При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Вы можете работать столько времени, что бы за учетный период было отработано меньше нормативного времени по производственному календарю. Можете попросить, чтобы смена была не 10 часов, а 8 или еще меньше и работать можете не пять дней подряд, а в определенные дни недели, то есть, как Вам удобно.