Здравствуйте, Даниил
Попробуйте обратиться в суд с обязанием Вашего работодателя признать отношения трудовыми.
Но для этого Вам понадобятся доказательства- документы, подтверждающие, что Вы работали в
этой организации, возможно у Вас есть пропуск или, например, сохранилась деловая переписка, может быть, если на территории магазина находятся видеокамеры, то можно представить записи с видеозаписывающих устройств, Ваши подписи, например, в журнале кассира- операциониста или что- то еще. Подумайте.
Хорошо заручиться поддержкой свидетелей, найти покупателей, которые подтвердят, что видели Вас при исполнении служебных обязанностей.
Одновременно обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и в налоговую инспекцию.
Прежде чем идти в суд и в ГИТ, напишите работодателю официальное письмо с предложением мирно урегулировать проблему по выплате причитающейся Вам заработной платы за период Вашей работы
и укажите, что в противном случае Вы будете вынуждены обратиться во все контролирующие инстанции и подадите исковое заявление в суд.
Письмо пишите на имя руководителя ООО "ХХХ" и прямо указывайте, что я, ФИО, работал в Вашей организации с__по__. За это время мне не выплатили заработную плату, что для работодателя грозит административной ответственностью. Однако, я согласен на решение проблемы без официального трудоустройства в случае, если Вы перечислите причитающеюся мне заработную плату на такой- то № счета в течение такого- то срока.
Письмо отправьте заказное, с уведомлением о вручении и описью вложения (в описи укажите, что письмо с просьбой выплаты зарплаты за период работы с__по__)
И на будущее ознакомьтесь со ст. 67 ТК РФ.