Здравствуйте, Денис
Это не является основанием отказа в приеме на работу.
Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким- либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Пишите в 2- х экз. заявление на прием на ту должность, на которую Вы претендуете, приложите копии документов об образовании, регистрируйте, себе забирайте копию с входящим номером, датой и подписью лица, ответственного за входящую корреспонденцию. К заявлению приложите копию трудовой книжки, из которой будет виден стаж по должности, на которую Вы претендуете и документ об образовании, если он требуется для данной работы. В заявлении укажите, что в случае, если Вы сочтете мою кандидатуру не подходящей для данной вакансии, прошу дать письменный ответ с обоснованием отказа в приеме на работу. Ответ прошу сообщить по адресу__________