Нарушение ТК РФ, может ли кто то помочь
Консультация
Добрый день! Работаю менеджером в крупной федеральной торговой сети, график работы сменный, сутки/трое. Работодатель постоянно нарушает ТК РФ: не оплачиваются праздничные дни в двойном размере, за сверхурочную работу под угрозой увольнения заставляют подписывать приказ об одинарной оплате, график сменности предоставляется за 7-10 дней до начала месяца, после увольнения люди ждут выдачи трудовых книжек до 2- х месяцев, случаи потери трудовых книжек, навязывается работа, не входящая в должностные обязанности, после увольнения не оплачиваются неиспользованные отгулы и т. п. Обращения в трудовую инспекцию результатов не дали, профсоюз организовать не дают. Что делать? Куда еще обращаться?
С уважением, Анжелика Пищевская.
Дата: 19.01.2018 17:08
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Анжелика Пищевская
Обращения в трудовую инспекцию результата не дали скорее всего потому, что у Вас не было никаких доказательств нарушения работодателем трудового законодательства.
У Вас есть полное право отказаться выходить на работу в выходные дни. Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника.
Вы имеете право отказаться от работы, которая не входит в Ваши обязанности, так как согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Все отказы фиксируйте на приказе о привлечении к работе в выходные дни, к сверхурочной работе, требуйте приказ на выполнение не входящей в Ваши обязанности работы и с его заверенной копией жалуйтесь в ГИТ.
Если трудовую книжку задерживают, нужно обращаться в суд и тогда работодатель обязан будет выплатить утраченный заработок за незаконное лишение возможности трудиться.(ст. 234 ТК РФ)
График работы на подпись при суммированном учете рабочего времени (работа по графикам 2/2, сутки/ трое и т. п.) на подпись работникам предоставляется согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10- ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально- трудовых прав и интересов. Все профсоюзы пользуются равными правами. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.
То есть, согласия работодателя на создание профсоюзной организации не требуется.
Просто всем работникам нужно действовать сообща, и тогда работодатель вынужден будет соблюдать ТК РФ.
Угрозы работодателя записывайте на диктофон. Это будет Вашим доказательством.
Любовь , Добрый день! Спасибо за ответ. К сожалению, не все понятно. А именно, мой график работы сменный,
сутки/трое, и если смена попадает в праздничный день, я не имею права не выйти, а оплачивается как обычная смена. Еще такой момент с новогодними праздничными днями: предприятие признает праздничными только 1- е и 7- е января, остальные считаются выходными днями, получили официальное уведомление.
Что касается обращения в Инспекцию по труду: все обращения были с доказательствами нарушений (предприятие не боится посылать письма с угрозами, с отказами в законных выплатах ), трудовая инспекция проводит проверку, выносит предписания, на работника начинается давление по всем статьям, в итоге, работник увольняется, нарушения продолжаются.
Анжелика Пищевская, Да, верно, в свою смену Вы выйти обязаны и оплатить Вам ее должны в повышенном размере согласно ст. 153 ТК РФ- если в табеле учета рабочего времени смена стоит в праздник, то это уже является доказательством Вашей работы и оплата быть обязана, трудовая инспекция не могла не вынести предписания о нарушении норм ст. 153 ТК РФ.
Предприятие не может решать, когда дни праздничные, а когда нет- это установлено федеральным законом, а именно Трудовым Кодексом, которому подчиняется все организации без исключения.
Согласно ст. 112 ТК РФ Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Схема давления понятна - но тут или продолжать защищать свои права или найти другого работодателя.
Чем больше жалоб, тем больше ответственность, вплоть до дисквалификации (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ)
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
Пишите коллективные жалобы в ГИТ, всех уволить невозможно.