может ли руководство переводить на временную работу с понижением оплаты труда?
Консультация
Здравствуйте! я работаю на военном заводе, заливщиком взрывчатых веществ. около двух месяцев у нас нет работы по должности, и в ближайшее время не будет. все это время, мы работали на сборке, оплата средняя сдельная. руководство приняло решение перевести нас в сборщики(временно), соответственно заработная плата сокращается в 2 раза. законно ли это? и как поступить в анной ситуации? какие мы имеем права
Дата: 02.06.2016 22:59
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Анастасия!
Если временный перевод обусловлен простоем, то в силу части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ оплата Вашего труда должна производиться работодателем по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
В случае нарушения работодателем данной нормы для начала (так сказать не вынося сор из избы) обратитесь в профессиональный союз за содействием в решении данного вопроса. Если ранее упомянутый орган контроля не сможет оказать Вам помощь, то следующая инстанция, в которую необходимо обращаться за защитой своих прав - инспекция труда, осуществляющая государственный надзор за соблюдением трудового законодательства.
В ответе ошибка? Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
