Может ли работодатель подать заявление в мвд о пропаже сотрудника?

Здравствуйте, Нурбек

Работодатель обязан увольнять сотрудника только на законном основании, но ему не известно, по какой причине Вы не выходите на работу.

То ли Вы заболели, а может быть, и не живы вовсе или впали в кому и т. п. страшилки.

Работодатель этого знать не может.

Уволить Вас по собственному желанию нельзя - нет от Вас заявления.

Чтобы уволить за прогулы, работодатель обязан соблюсти определенную процедуру увольнения, где обязательной является получение от работника объяснительной по поводу причин отсутствия на работе, так как согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания (а увольнение за прогулы это дисциплинарное взыскание) работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Скорее всего, Вы не отвечали на звонки, не получали заказные письма на почте, курьер Вас дома не заставал, поэтому, использовав все методы поиска своими силами, работодатель был вынужден обратиться в полицию с просьбой разыскать своего сотрудника, так как пока Вы не уволены, Вы продолжаете числиться работником организации.

Еще хорошо, что Вас нашли, а то бы пришлось подавать иск в суд о признании Вас безвестно отсутствующим.

На будущее - если повториться такая ситуация - пишите заявление на увольнение по с/ж и отправляйтесь на все четыре стороны. Тогда Вас искать уже не будут, так как по истечении двух недель Вас обязаны будут уволить.