Могут ли заставить работать в связи с производственной необходимостью зам. директором в школе?

Здравствуйте, Алла

У нас в стране Конституцией запрещен принудительный труд.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Главное,   напишите в 2- х экз. заявление на имя работодателя об увольнении,зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.

У Вас будет доказательство, что Вы поступили согласно нормам закона.