Могут ли уволить мать- одиночку по срочному договору до его окончания или с больничного
Консультация
Подскажите, могут ли меня уволить по срочному договору?
Ситуация следующая: с 28.07.2015г я работаю по трудовому срочному договору "На период выполнения работ на объекте" (без даты)
Работы на объекте (строительная площадка) по факту еще не завершены (но я работаю в офисе).
Так вот мне сказали, что меня увольняют, и 2.09 даже прислали уведомление на 6.09 (увольнение по п. 2 части первой ст 77)
Я мать- одиночка (дочке в конце сентября будет 3 года)
Кроме того работаю в районе крайнего севера (г. Кировск, Мурманская обл)
Вопрос: чем я могу ответить - могут ли меня увольнять сейчас (пока работы не завершены) и есть ли какие- то нюансы (гарантии) для матерей одиночек, работающих по срочному договору?
Можно ли уволить работника по срочному договору, который находится на больничном?
Дата: 05.09.2016 21:22
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Ксения
К сожалению да, Вас могут уволить, т. к. срочный трудовой договор заключен на определенный срок и при достижении этого срока он прекращает свое действие и не имеет силы, на основании чего работодатель Вас увольняет.
Гарантии при срочном трудовом договоре предусмотрены лишь для беременных женщин, а также для матерей одиночек в случае их увольнения по инициативе работодател. по статье 81 Трудового кодекса РФ, но истечении срочного трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя, т. к. здесь прекращение правоотношений происходит не по воле работодателя, а по истечению срока действия договора.
В ответе ошибка? Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
