М. Р. О. Т. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 19.12.2016№460- Ф3
Юридическая правовая оценка
У МЕНЯ ОКЛАД 5955Р. СОГЛАСНО ФЕД. ЗАКОНУ О М. Р. О. Т. ВСТУПИВШЕМУ В СИЛУ 1ИЮЛЯ 2017Г. ОКЛАД ДОЛЖЕН БЫТЬ 7800, ТАК ЭТО ИЛИ НЕТ?
Создание заявки по удобной для вас цене
В Тендере вы можете указать свою цену на услугу или выбрать из предложенных вариантов наших специалистов. Удобно и доступно.
В консультации принимал участие
Здравствуйте, ВЛАДИМИР
Есть разница между окладом и МРОТ (минимальным размером оплаты труда).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
Вот заработная плата не может быть меньше МРОТ. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В ответе ошибка?
Задайте свой вопрос и получите ответ
Спасибо! кратко и понятно.
ВЛАДИМИР, отзыв на консультациюНам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе