М. Р. О. Т. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 19.12.2016№460- Ф3
Юридическая правовая оценка
У МЕНЯ ОКЛАД 5955Р. СОГЛАСНО ФЕД. ЗАКОНУ О М. Р. О. Т. ВСТУПИВШЕМУ В СИЛУ 1ИЮЛЯ 2017Г. ОКЛАД ДОЛЖЕН БЫТЬ 7800, ТАК ЭТО ИЛИ НЕТ?
Здравствуйте, ВЛАДИМИР!
Есть разница между окладом и МРОТ (минимальным размером оплаты труда).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
Вот заработная плата не может быть меньше МРОТ. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В ответе ошибка?Задайте свой вопрос и получите ответ
Спасибо! кратко и понятно.
ВЛАДИМИР, отзыв на консультацию- Проблемы с прохождением мед. комиссии
- ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ С ПЕРСОНАЛЬНЫМ КОМПЬЮТЕРОМ
- Работает ли в Москве закон о тишине?
- Возник трудовой спор между работодателем и работником
- Новый закон о получении высшего образования
- П. 4 ч. 1 ст. 93 Закона № 44- ФЗ
- Повышение и уменьшение оклада.
- кто по закону должен транспортировать женщину беременную с тяжелым гестозом ?
- Добрый день!
- Добрый день!
- Понижение оклада беременной
- Алименты
- ВЫПЛАТЫ
- Начисление за вывоз мусора в доме в деревне где ни кто не живет(наследство от бабушки)
- Имею ли я право отказаться от проведения тестирования ребенка в школе на эмоциональное состояние?
- Незаконные транзакции банков
- НЕ ВВОДИТЕ ЛЮДЕЙ В ЗАБЛУЖДЕНИЕ
- Вопрос пользователя
- Физ лицо
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе