Ликвидация филиала организации
Дискуссия — Ликвидация предприятия
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, филиал в котором я работала ликвидируют, должны ли меня оставить
Дата: 26.04.2017 16:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Содержание консультации
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Юрист, Россия, г. Новосибирск
Здравствуйте, Елена
Здравствуйте, Елена!
Если ликвидируется филиал, то увольняются все работники, вплоть до беременных женщин. Это правило установлено ст. 81 ТК РФ
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
При увольнении Вам полагаются компенсационные выплаты, предусмотренные статьей 178 ТК РФ.
Не забудьте взять справку о том, что Вы находились в отпуске по уходу за ребенком и о размере выплачиваемого Вам пособия, так как они потребуются для выплаты пособия в органах соцзащиты.
В ответе ошибка? Ликвидация филиала
Здравствуйте! Ситуация такая, я устроилась на работу в филиал фирмы , проработала в ней5 лет, сегодня пришло постановление о закрытии филиала, главный офис остаётся работать. Руководство предлагает уволится по собственному желанию, обещают выплатить 2 оклада! Какмне поступить в этой Ситникова? Какие выплаты мне обязаны предоставить после закрытия филиала, имеет ли значение напишу я заявление об увольнении по собственному желанию или в связи с закрытием (или как то иначе).
Екатерина — 2017-10-20 13:38:34
Юрист, Россия, г. Новосибирск
Решать Вам, но я не советую писать заявление на увольнение по собственному желанию, иначе Вы лишитесь всех положенных Вам выплат, предусмотренных ст. 178 ТК РФ, согласно которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
