Отпуск при ликвидации
Дискуссия — Ликвидация предприятия
Я вышла из декрета в возрасте ребенка 2 года и 2 мес. Через две недели работы мне дали приказ о ликвидации организации и вывод в простой на два месеца с зп 2/3от среднемес. заработка. Подскажите как будет считаться среднемес. заработок? за две отработанные недели или возьмется период до декрета? У меня есть не отгуленные отпуска, как будет делаться расчет?
Дата: 11.06.2016 18:14
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Отпуск при ликвидации
Добрый день!
Предприятие, на котором я работаю, планируется к ликвидации с 01.07.2016 г. (но уведомления нам еще не направляли, озвучили только в устной форме). Так же в устной форме сказали с 01.07.2016 г. в отпуска никого не отпускать, даже не смотря на Утвержденный график отпусков. При чем в этот же день мы будем приняты во вновь открытое предприятие (название только по сути меняется).
У меня отпуск по графику с 01.07.2016 г. по 31.07.2016 г. Так же мы работаем в МКРС и у меня есть право на льготный проезд к месту отдыха. Подскажите, пожалуйста, могу ли я воспользоваться ежегодным отпуском, а не компенсацией за неиспользованный отпуск. Если да, то в каких НПА это прописано?
Здравствуйте!
В уведомлении об увольнении по ликвидации будет указана дата увольнения, по достижении которой все сотрудники будут считаться уволенными. Если предприятие ликвидируется, то на момент ликвидации график отпусков утрачивает свою силу. Тут нужно знать точную дату исключения сведений о предприятии из ЕГРЮЛ, отсюда будет следовать срок действия графика отпусков. По получении уведомления можете его скинуть на info@ufa-jurist.ru, для более подробного ответа. Информация о нашей компании на ufa-jurist.ru
Данил
Данил, напишите нам на почту predlozhi@bk.ru есть мысли по сотрудничеству.