Какие санкции от работодателя последуют при увольнении по статье?
Консультация
Что может сделать работодатель, если я официально устроена и не выхожу на работу без уважительной причины? просто уволить по статье с записью в трудовой за прогул? или могут быть приняты еще какие либо меры?
Дата: 16.11.2017 20:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Анастасия
Кроме увольнения по ст. 81 п. 6 а (за прогул), Вам может быть еще не начислена премия, никаких других наказаний работодатель применять не вправе, естественно, и заработная плата за это время не начисляется.
Да и увольнение за прогул не так просто как кажется. Работодателю необходимо затребовать от Вас объяснения, на каком основании Вы отсутствуете на работе, дать на объяснение два дня и только потом применять дисциплинарное наказание в виде увольнения.
В ответе ошибка? Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
