Здравствуйте, Егор
Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд с иском о выплате заработной платы.
В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Можно обратиться в Совет депутатов и к Главе администрации Вашего города с жалобой о том, что депутат, представляющий интересы граждан, сам их нарушает как работодатель, не выплачивая зарплату своим работникам.
Напишите в 2- х экз. заявление на имя работодателя с требованием выплатить з/п, укажите, в какие инстанции Вы будете обращаться за защитой своих прав, зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.