Как устроится официально на работу?

Здравствуйте, у меня возникла такая ситуация: я работаю уже 7 месяцев в туристической фирме, но меня не хотят устроить официально, хотя стажировка должна была быть 1 месяц. Вопрос: есть ли официальный срок стажировки, установленный законом РФ? Могу ли я доказать, что работаю длительное время не имея никаких документов? Подскажите, что предпринять в такой ситуации и как ее решить? Мне нужен стаж работы для пенсии.

Проверочный код
Captcha Image

Консультация юриста на тему «Как устроится официально на работу?»

дается практикующими юристами, имеющими практический опыт по аналогичным ситуациям. По возможности, будьте готовы ответить на дополнительные вопросы специалиста и/или направить необходимые документы для анализа. В противном случае консультация будет дана на основе указанной в вопросе информации и иметь более предположительный характер.
Ответы юристов
юрист онлайн
Мои консультации — 215
i
Юридическая помощь, консультация по телефону, скайпу, whatsapp/viber, помогу с изготовлением документов.

В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) понятия стажировки нет.
Если под стажировкой Вы подразумеваете испытательный срок, то максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца, а для руководящих должностей — 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).
Доказательством того, что Вы работаете в туристической фирме является Трудовой Договор (ТД), который должен быть заключён с первого дня работы на предприятии на основании Вашего письменного заявления о приёме на работу, с последующем приказом о принятии Вас на должность/в качестве …
Требуйте от работодателя заключения ТД в письменном виде с момента принятия Вас на работу!
При этом учтите, что ТД считается заключённым (и при отсутствии подписанного экземпляра) с момента фактического допуска работника к выполнению трудовой функции.
А теперь смотрите: - Если ТД не заключён в письменной форме, но при этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то ТД считается заключенным (это называется фактическим допуском работника к работе). В этом случае, как гласит ст. 67 ТК РФ, работодатель ОБЯЗАН оформить с работником ТД в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если этого не происходит, нужно принимать меры к защите своих прав (обращаться в инспекцию труда, в суд).
А продолжительность стажировки, являющейся САМОСТОЯТЕЛЬНЫМ видом допобразования, устанавливает работодатель по согласованию с руководителем предприятия, где будет проходить стажировка. Согласно государственным требованиям, она может варьироваться от 2 до 4 месяцев.
При назначении какому- либо из работников предприятия стажировки, обязательно должен быть издан приказ о стажировке. Поскольку стажировка также является частью рабочего процесса, это необходимо документально оформить.


Юридический ответ был полезен?
2015-08-14 16:13:40
  • 1Напишите
    вопрос
  • 2Нажмите
    задать вопрос
  • 3Ожидайте
    ответа

Юридическая консультация онлайн

На Consjurist.ru вы можете быстро получить консультацию юриста онлайн или по телефону. Консультация юриста предоставляется на бесплатной и платной основе.
Вопрос должен быть максимально подробный, в таком случае специалист лучше поймет вашу ситуацию и даст грамотный ответ. Консультация без телефона.
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image
6
Юристов онлайн
+
Задать вопрос
Консультация в реальном времени Ответ в течение часа
Просто напишите свой вопрос и ждите ответ на почту
Юристы готовы ответить сейчас
Максимальное ожидание 1 час