Как устроится официально на работу?

В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) понятия стажировки нет.
Если под стажировкой Вы подразумеваете испытательный срок, то максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца, а для руководящих должностей — 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).
Доказательством того, что Вы работаете в туристической фирме является Трудовой Договор (ТД), который должен быть заключён с первого дня работы на предприятии на основании Вашего письменного заявления о приёме на работу, с последующем приказом о принятии Вас на должность/в качестве …
Требуйте от работодателя заключения ТД в письменном виде с момента принятия Вас на работу!
При этом учтите, что ТД считается заключённым (и при отсутствии подписанного экземпляра) с момента фактического допуска работника к выполнению трудовой функции.
А теперь смотрите: - Если ТД не заключён в письменной форме, но при этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то ТД считается заключенным (это называется фактическим допуском работника к работе). В этом случае, как гласит ст. 67 ТК РФ, работодатель ОБЯЗАН оформить с работником ТД в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если этого не происходит, нужно принимать меры к защите своих прав (обращаться в инспекцию труда, в суд).
А продолжительность стажировки, являющейся САМОСТОЯТЕЛЬНЫМ видом допобразования, устанавливает работодатель по согласованию с руководителем предприятия, где будет проходить стажировка. Согласно государственным требованиям, она может варьироваться от 2 до 4 месяцев.
При назначении какому- либо из работников предприятия стажировки, обязательно должен быть издан приказ о стажировке. Поскольку стажировка также является частью рабочего процесса, это необходимо документально оформить.