Вопрос решён

Как отстоять незаконное увольнение

Добрый день, меня зовут Елена. Я работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. И я и основной работник находимся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Основной работник увольняется по соглашению сторон, при этом со мной растрогают договор в соответсвии с п. 2 части первой статьи 77 ТК. По всей вероятности документально сотрудника выведут на один день на работу. Но со слов основного работника никуда выходить на один день она не будет и заполняла документ об отправке трудовой книжки на домашний адрес ( работодатель в другом городе) Е. Вопрос- как доказать что сотрудник не работал фактически и восстановить незаконное увольнение?

Как отстоять незаконное увольнение — юридическая консультация

дается практикующими юристами, имеющими практический опыт по аналогичным ситуациям. По возможности, будьте готовы ответить на дополнительные вопросы специалиста и/или направить необходимые документы для анализа. В противном случае консультация будет дана на основе указанной в вопросе информации и иметь более предположительный характер.
юрист онлайн
Мои консультации — 4773
i
Юридическая помощь, консультация по телефону, консультация в чате, по скайпу, whatsapp/viber, изготовление документов.

Здравствуйте, Елена!

Вряд ли Вы что- то сможете доказать, так как ТК РФ не предусматривает уведомление работника об увольнении в случае выхода основного работника.

Достаточно провести выход на работу основного работника на один день согласно ст. 256 ТК РФ, которая дает на это право по документам, и Вам доказать ничего не удастся.

Я Вам очень сочувствую.

Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Запрашивать приказ об увольнении другого работника Вы не вправе.

Ответ был полезен?
2017-09-28 19:09:05
В ответе ошибка?
Консультация
онлайн
Ищете ответ на вопрос?

Консультация оказывается круглосуточно 24/7.

Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image