Имею ли я право на полный отпуск
Консультация
Здравствуйте. У меня вопрос по поводу отпуска, я устоилась на работу 1июля 2016, в отпуск ни разу не уходила, получаетя что работаю непрерывно 11 месяцев практически. С заведующей обговорили месяц когда я пойду в отпуск, с 1 июня 2017, она написала запрос в кадровый отдел, они написали, что мне положенно на 1июня 26 дней. Заведующая отказывается представить мне полные 26 дней отпуска, говорит, подпишет только 21 день, 26 говорит слишком много... что мне делать в этой ситуации. И если мне все же предоставят не полный отпуск, куда денутся те дни которые я не отгуляю?
Дата: 02.05.2017 19:02
проведено с 2015 года работы нашего сайта.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Валерия
Вы имеете право на полный ежегодный отпуск.
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, а год это 12 месяцев с даты Вашего приема на работу, то есть право на полный отпуск Вы заработаете за период с 01.07.2016 по 30.06.2017 г. , хотя право на отпуск возникает по истечении шести месяцев со дня трудоустройства.
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) в (ред. от 20.04.2010
Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.
Трудовой Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному периоду
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Но так как Вы были приняты на работу в июле, в соответствии со ст. 123 ТК РФ, не позднее чем за две недели до наступления календарного года, должен быть составлен график отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника, и в нем работодатель обязан указать полное количество календарных дней отпуска, положенных Вам.
Ваше право пожаловаться в трудовую инспекцию на нарушение трудового законодательства.
В ответе ошибка? Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе