Имею ли я права

Здравствуйте, Олеся

В случае, если участие в ревизии входит в трудовые обязанности работника, то данный работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, но только в рабочее время.

В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Таким образом, работодатель не вправе привлекать сотрудников к трудовым обязанностям в выходные дни, а также в нерабочие праздничные дни без письменного согласия со стороны работника.

Однако в соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от ра работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Пояснения в отношении окончания трудового договора. Работник не вправе без уважительных причин не приходить на работу, иначе работодатель имеет право уволить данного сотрудника за прогул.

Таким образом, работник вправе не выходить на работу в выходной день и в нерабочие праздничные дни в случае, если участие данном мероприятии (ревизия) не входит в его трудовые обязанности и работник не дал письменного согласия на привлечение к работе в данном случае.