Имеет ли прво работодатель добавить обязанности уволевшегося работника другому сотруднику без его согласия
Консультация
Добрый день, подскажите пожалуйста как правильно поступить в моей ситуации: я была принята на работу бухгалтером магазина , на сегодняшний день уволился товаровед, брать нового сотрудника не хотят, и теперь идет давление от вышестоящего руководства на меня , было сказано или вы выполняете обязанности еще и товароведа или уходите. Но я не товаровед по образованию, они хотят проверить меня на знания товароведа так сказать провести атестацию. Одним словом идет давление. Как правильно поступить и мои права в данной ситуации?
Дата: 23.08.2018 07:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Лариса
Трудовой кодекс Российской Федерации определяет в статье 60.2. понятие совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Таким образом, обратитесь в адрес работодателя с предложением заключить письменное (дополнительное) соглашение о возложении дополнительных обязанностей, и, доплату за это к основной оплате труда. Также за Вами остается право обжаловать нарушения трудового законодательства в инспекцию охраны труда, прокуратуру, либо в суд.
В ответе ошибка? Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
