Имеет ли право работодатель не увольнять сотрудника на испытательном сроке за 3 дня, если заведующая в отпуске ?

Юридическая правовая оценка

Сейчас нахожусь на испытательном сроке (3месяца). Условия труда очень не нравятся. Огромные переработки, которые не оплачиваются. Решила уволиться, прочитала , что по трудовому кодексу РБ у меня есть право уволиться за 3 дня уведомив начальство. Заведующая по всей видиммости не хочет отпускать, увольняет через 6 дней с даты написания заявления, при этом просит отработать все эти шесть дней без выходных ( послелние два дня по графику - мои выходные ) ссылаясь на то, что когда- то я брала один выходной и была на приеме у врача, угрожает мне тем, что если я не выйду в сыои выходные отрабатывать этот день, то уволит по статье. А на вопрос о том, почему меня не могут уволить за 3 дня, на что я имею право, говорит мол " я в отпуске, не смогу в ближайшие дни приехать и составить на тебя табель, чтобы тебя рассчитали и уволили " . Подскадитег, что делать в такой ситуации. Имеет ли она право уволить меня по статье за прогул, если мой выходной был оговорен и к тому же у нас огромная переработка, которая не оплачивается? И может ли кто- то кроме нее решить вопрос с моим увольнением пока она в отпуске ?

Имеет ли право работодатель не увольнять сотрудника на испытательном сроке за 3 дня, если заведующая в отпуске ? — юридическая консультация

дается практикующими юристами, имеющими практический опыт по аналогичным ситуациям. По возможности, будьте готовы ответить на дополнительные вопросы специалиста и/или направить необходимые документы для анализа. В противном случае консультация будет дана на основе указанной в вопросе информации и иметь более предположительный характер.
Ищете ответ на вопрос?
онлайн
Круглосуточная консультация юристов и бухгалтеров

Услуги оказывается круглосуточно 24/7

Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image