Хочу понять допустил ли работодатель нарушение

Консультация

Меня решили уволить по сокращению штатов создав приказ и уведомив об этом указав на отсутствие должностей, которые были на момент уведомления. После чего мне предлагают должности которые были но на момент уведомления было указано, что должностей нет есть это нарушение со стороны работодателя.

Дата: 01.12.2016 01:00

Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.

В консультации принимал участие

Ответ эксперта

Здравствуйте, Андрей

законодательно нигде не закреплено, когда именно работодатель обязан предлагать работнику перевестись на вакантные должности, работу по которым работник может выполнять в соответствии с его квалификацией и состоянием здоровья. Поэтому грубым нарушением не будет являться то, что сначала вам указали в уведомлении, что подходящих должностей нет, а потом- таки предложили вакансии. Работодатель вполне может это объяснить тем, что намеревался сократить и эти должности (а для сокращения вакантных должностей нет никакой процедуры кроме издания приказа, в отличии от сокращения работников), но потом передумал.

  • 2016-12-01 01:36:21
  • В ответе ошибка?
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image

Войти