Гоняют работать по цехам
Консультация
Работаю на заводе, периодически ( 1-5 раз в месяц) устно отправляют работать многих в другие цехи из- за нехватки там рабочих, часто работа не связана с профессией ( подметание, уборка мусора или тяжелая физическая работа), некоторые цехи расположены на расстоянии более километра от нашего. Насколько я понимаю, начальство используют статью ТК РФ перемещение работников. Моя профессия посадчик металла, в основном функции стропальщика. Как грамотно противостоять этому беспределу.
Дата: 29.08.2018 01:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Юрий
"Трудовой кодекс Российской Федерации" в статье определяет 72.1. понятие перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Такое перемещение согласно не требует согласия работника, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Таким образом, если изменилось содержание трудового договора определенное в ст. 57 ТК РФ, Вы вправе обжаловать такие нарушения работодателя в трудовую инспекцию, либо прокуратуру.