Финансовый вопрос. школа
Консультация
Я учитель ГБОУ СОШ г. Севастополя. Весь коллектив писал заявления на очередной отпуск и на оздоровление (1 ставку). В этом году заявление писалось по предоставленному образцу. У меня выглядело так: Прошу предоставить мне очередной отпуск за период с 11.10.2016 по 11.10.2017. с 19.06.2017 по 13.08.2017. (кол- во дней высчитано верно).
У каждого учителя первая дата разная. Это дата принятия на работу. Принята была 11.101990 года. Стаж непрерывный. Расчет делают на 12 месяцев (по среднему). Но появилось желание уволиться с 1 сентября этого года. Мне объяснили. Что если уволюсь 1 сентября, то у меня насчитают долг за период с 13.08.2017 по 11.10.2017. , те я должна вернуть часть отпускных денег за указанный период и еще вернуть часть мат. помощи на оздоровление за 5 месяцев, тк расчет на оздоровление ведется с января по январь. Какой закон здесь нарушен? Что вообще творится.? Меня попросил коллектив написать вам.
Некоторые преподаватели написали такое же заявление на отпуск. Но с последующим увольнением и соответствующими расчетами., те им сразу все вычтут (и часть мат. помощи и часть отпускных).
Но ведь я отработала все как положено. Помогите. Это чуудовищно!
С уважением. КРЫМ СЕВАСТОПОЛЬ.
Дата: 02.06.2017 23:22
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Нина
Отпуск действительно предоставляется за рабочий год. Если у Вас отпускной период не менялся (Вы не были в отпуске по уходу за ребенком, не ходили в отпуска за свой счет свыше 14 календарных дней), то период должен остаться прежним с с 11.10 (одного года) по 10.10 (следующего года)
Если Вы правильно указали период с 11.10.2016 по 10.10.2017, то при увольнении 1 сентября Вы действительно окажетесь должны, так как не отработаете по 10.10.2017г.
То есть, Вы отработаете с 11.10.2016 по 31.08.2017 г. Это 11 месяцев. И если Ваш отпуск составляет, например, 56 календарных дней, то Вам за отработанное время будет положено - 56/12 (месяцев)*11 (отработанных месяцев)= 51,33 календарных дня.
То есть, долг школе составит за использованный авансом отпуск 56-51=5 календарных дней.
Чтобы не возвращать отпускные и материальную помощь, Вам не нужно выходить на работу после отпуска, тогда у Вас не будет зарплаты и высчитывать будет не из чего. То есть напишите заявление об увольнении с просьбой уволить Вас по с/ж не 1.09, а в последний день отпуска - 13.08.2017.
Сначала получите отпускные и материальную помощь на оздороаление, а потом пишите заявление на расчет.
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания иззаработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут
производиться в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего
года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные
дни отпуска. Как следует из ст. 1109 Гражданскогокодекса РФ, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащениязаработная плата и приравненные к ней платежи, предоставленные гражданину в
качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его
стороны и счетной ошибки.Часть 4 ст. 137 ТК РФ содержитперечень случаев, когда излишне выплаченная работнику заработная плата может
быть с него взыскана. Рассматриваемый же случай к таковым не относится. Верховный Суд РФ в Определении от25.10.2013 N 69- КГ13-6 отметил, что действующее законодательство не содержитоснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника,
использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не
смог произвести удержания за неотработанные дни отпуска вследствие
недостаточности сумм, причитающихся при расчете.И пусть также поступят Ваши коллеги. Тогда Вы ничего не потеряете, так как даже через суд работодатель не сможет удержать с Вас эти деньги.
Только не понятно, почему отпускные собрались удерживать со дня окончания отпуска - за период с 13.08.2017 по 11.10.2017? Ваш кадровик что- то явно напутал.
Время, то есть, месяца, в которых предоставляется отпуск, никак не влияет на отпускной период работника, если отпуск предоставляется в пределах его рабочего года. А ваш рабочий год с 11.10.2016 по 10.10.2017 г., и отпуск Вы используете в его пределах (ст. 122 ТК РФ).
Любовь , Непонятно почему нам указали дату расчета - 11.10.16-11.10.2017? Ведь я работала и часть августа(выйдя из очередного учительского отпуска , который был с 30-06-2016. и сентябрь работала. Ни больничных и прочего не было...
А вычтут сказали не 13.08.17. а 01.09.17 по 11.10.17
+ мат. помощь на оздоровление.
Главный вопрос почему заставили писать за период 11.10.16- по 11.10.17? В постановлении №922(об особенностях исчисления..) говорится, что берется период за 12 предшествующих отпуску месяцев. Причем здесь дата моего трудоустройства в 1990 году?(п. 4 ПП922)
Нина,
Отпускной (рабочий) период и расчет периода для начисления отпускных это разные вещи. Период для предоставления отпуска зависит от даты приема на работу. То есть, отпуск предоставляется за отработанный Вами год.
А для начисления отпускных берется другой период, его называют расчетным - сумма отпускных рассчитываются из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск.
Вы пойдете в отпуск с 19.06.2017 г. Расчетным периодом для начисления отпускных будет 12 месяцев до ухода в отпуск. Или с 01.06.2016 по 31.05.2017 г. Будет браться з/п за этот период и из нее рассчитываться средний заработок для начисления Вам отпускных .