Что если я работал не официально но компания крупная
Консультация
Здравствуйте Игорь меня зовут Вохминцев Eгор, я работал у вас упаковщиком во 2-4 цеху, начал работать 22- июня не разу не пропускал не опаздывал, 8 июля была пятница я объяснил мастеру 2 цеха что у меня проблемы с квартирой и ушел по раньше, он мне сказал прийти в субботу но так как у меня не было его номера телефона я не смог позвонить ему и объяснить проблему, в субботу я уехал за город что- бы решить проблему с квартирой, в понедельник я был уволен. можете объяснить почему меня уволили? не дали мне например штрафа? а просто сказал, ( мне такие работники не нужны ) и отправил домой. возможно- ли решить как то эту проблему?
Или подскажите к кому мне можно обратиться на счет этого вопроса?
я звонил мне зам производственного цеха сказал ти по мастер имеет право увольнять и давай штраф одновременно это законно? хотя мне сказали 1 раз опоздаешь будет штраф 2000 для 1 раза за 2 возможно увольнение
типо я уволен у меня штраф и + увольнение
Дата: 14.07.2017 14:21
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Егор Вохминцев
Если нет трудового договора у Вас на руках, трудовая книжка находится уВас, то нет ни прав, ни обязанностей.
То есть, когда Выработаете в черную, работодатель может делать, что ему вздумается.
В Вашей ситуации необходимо обращаться в суд собязанием признать отношения трудовыми и выплатить полагающуюся Вам зарплату
(без всяких штрафов, так как ТК РФ не знает такого вида взыскания)
Но суду необходимо будет предоставитьдокументальные доказательства Вашей работы, распечатки телефонных звонков с
работодателем, деловую переписку, записи с видеозаписывающих устройств (если
было установлено видеонаблюдение ), пропуск, Ваши подписи в книге учета на
пропускном пункте и т. п. И очень нужны свидетели, чем больше, тем лучше.
Такжепотребуется доказать размер черной зарплаты. Как доказательства могут
служить конверты с Вашей фамилией, в которых она выдавалась, копии ведомостей,
объявления о вакансия, в которых указан реальный размер оплаты труда,
свидетели, которые подтвердят, что реальная сумма заработка составляла намного
больше, чем указано в трудовом договоре.
Очень советую на будущее ознакомиться со ст. 67 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_34683/6078748fd8dbb18fea7eae954601330d205c3c79/