Что делать

Консультация

Законно ли если работодатель не подписывает заявление на увольнение?

Дата: 12.04.2018 16:00

Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.

В консультации принимал участие

Ответ эксперта

Здравствуйте, Андрей

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или ины федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

А также согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Способы уведомления:

- следует написать заявление об увольнении в двух экземплярах. Первый надлежит передать руководителю либо в уполномоченный отдел организации, на втором экземпляре следует получить подпись человека, который принял заявление, подтверждающий факт передачи заявления. Далее ожидать истечения 14 суток со дня передачи заявления;

- оправить заявление об увольнении по почте заказным письмом с описью вложения.

  • 2018-04-14 22:28:28
  • В ответе ошибка?
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image

Войти