Беременность и срочный договор

Здравствуйте, Татьяна

Чем скорее Вы обратитесь в суд, тем лучше.

Вы правильно понимаете, что для заключения срочного трудового договора требуются основания. Все они перечислены в ст. 59 ТК РФ.

Если все- таки срочный трудовой договор заключен на законном основании, то согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Поэтому обязательно нужно будет написать заявление на продление срочного трудового договора и заявление на предоставление отпуска по беременности и родам на основании выданного б/л (ст. 255 ТК РФ)

Пособие по уходу за ребенком придется получать в соцзащите в минимальном размере.