Аттестация после перевода на другую должность

Анатолий Ставский, Я структуре урезают штатные единицы. меня перевели в новый отдел 6 месяцев назад и инициировали проведение аттестации ( предполагаю для понижения/ увольнения). Законно ли это и что можно предпринять?

Екатерина , В продолжение своего ответа сообщаю следующее:

Согласно статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 81 ТК РФ), порядок проведения аттестации могут регулировать нормы права, которые содержат положения трудового законодательства, а также внутренние акты организации/предприятия, принятые с учётом мнения профсоюза. Действующее трудовое законодательство не требует от всех сотрудников проходить указанную процедуру — такая обязанность закреплена только за определёнными категориями сотрудников см.:

- статью 48 Закона от 27.07.2004 № 79- ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», согласно которой требуется от гражданских служащих каждые три года проходить аттестацию на соответствие своей должности (с той же периодичностью в силу ст. 18 Закона от 02.03.2007 № 25- ФЗ «О муниципальной службе в РФ» аттестуются и муниципальные служащие);
- статью 21 Закона от 14.11.2002 № 161- ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», согласно которой требуется от руководителей таких организаций/предприятий проходить аттестацию, порядок которой устанавливается собственником юридического лица;
- статью 49 Закона от 29.12.2012 № 273- ФЗ «Об образовании в РФ», согласно которой требуется регулярно проводить аттестацию педагогов;
- статью 26 Закона от 29.12.1994 № 78- ФЗ «О библиотечном деле», согласно которой требуется аттестация работников библиотек.

Не вижу необходимости цитировать вышеперечисленные статьи. С их содержанием Вы прекрасно можете ознакомиться и самостоятельно.

Аттестация сотрудника на соответствие занимаемой должности в случаях, перечисленных выше, — это обязательная процедура, хотя возможны исключения (см. Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ (утв. Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 110), согласно которому сотрудники освобождаются от аттестации в следующих случаях:

- в период беременности;
- во время отпуска по уходу за ребёнком;
- когда срок трудовой деятельности после выхода из отпуска по уходу за ребёнком не превышает двенадцати месяцев;
- при возрасте старше шестидесяти лет;
- когда срок работы на новой должности не превышает 1 года.

Как правило, обязательная аттестация проводится раз в 3–5 лет. Периодичность работодатель может установить самостоятельно с учётом мнения профсоюза).

Любовь , Спасибо за документ. Работаю в сфере экономики. С производственными процессами не связана.

Екатерина , Вы вообще не связаны с движением транспорта?

Любовь , Нет! Я офисный сотрудник. Меня перевели по непонятным причинам в новый отдел и через 5 месяцев организовывается моя аттестация.

Екатерина , Все распоряжения РЖД об аттестации предъявляют требования к сотрудникам, работающим с подвижным составом, есть дремучие распоряжения, предъявляющие такие требования и к специалистам. Тем не менее, инструкции по ОТ и ТБ и аттестацию никто не отменял, а что касается аттестации, в письменной форме попросите отдел кадров ознакомить Вас с Положением об аттестации (это их прямая обязанность), на основании которой Вы должны ее пройти.

Напишите это заявление в 2- х экз. на имя работодателя, зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию. Лучше даже на основании ст. 62 ТК РФ запросить копию Положения об аттестации и в течение 3- х рабочих дней Вам ее должны предоставить.