Как должен происходить расчет выплат за целевое обучение?

Здравствуйте, Антон

Договор о целевом обучении публичный, форма договора установлена Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования". Стороны определены законом, подзаконными нормативными актами регулирующими правоотношения сторон. Пунктом 7.1 договора стороны предусмотрели с ответственность, со ссылкой на ст. 71.1 ФЗ "об образовательной деятельности". Так согласно ч. 6 поименованной статьи гражданин не отработавший 3 года с даты заключения договора обязан оплатить следующее: - обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки; - обязан выплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, штраф в размере расходов бюджета (федерального, местного, субъекта РФ) осуществленных на обучение гражданина, который направляется на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования; Порядок выплаты штрафа, порядок и основания освобождения сторон договора о целевом обучении от его выплаты, порядок определения размера штрафа определены в Постановлении Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681. Статьёй 58 Постановления предусмотрено, что если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении и полностью или частично не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности, размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах 3 лет. Расчет стоимости производится на основании нормативов затрат по формуле с учетом коэффициентов. Согласно ст. 91 ТК рабочее время - это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени относящиеся к рабочему времени. К иным периодам относятся: -специальные перерывы для обогревания и отдыха, время простоя не по вине работника... отпуск без сохранения заработной платы не является рабочим временем, отпуск является гарантией предусмотренной ТК РФ. По общему правилу изменение трудового договора производится по соглашению сторон, но необходимо понимать, что работодатель вправе изменить по своей инициативе организационные или технологические условия труда и обязан проинформировать работника об этом за 2 месяца до предполагаемых изменений, при этом работодатель обязан предложить другие должности, при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса, предлагаю посмотреть с чем связано изменение трудового договора и уже от этих данных отталкиваться, потому как ст. 35 Постановления Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 предусматривает возможность расторжения договора по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, до истечения срока, без применения соответствующих санкций.