Какие положения не соответствуют трудовому законодательству?
Консультация
В указанном документе имеются положения, при реализации которых будет нарушено трудовое законодательство. Какие именно допущены ошибки?
Дата: 08.05.2020 09:20
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Валерия
Направьте копию документа, о котором идёт речь в Вашем вопросе, на адрес larin@consjurist.ru
Только в таком случае станет возможным предоставить ответ на заданный Вами вопрос платного характера.
Олег Ларин, Документ отправлен Вам на почту
Валерия , Так понимаю, что данный документ относится к студенческому заданию.
Направленный Вами на электронный адрес документ проанализирован. Объективно возможно предоставить следующий ответ по Вашему вопросу:
Во – первых, идёт нарушение последовательности нумерации разделов ПВТР – после
раздела 2 идёт сразу раздел 4 (по нумерации). Если данный документ является измененным
документом, который существовал ранее, то под цифрой 3 должно быть указано
«Раздел исключён».
Но, так понимаю, что данные Правила внутреннего трудового распорядка разработаны
изначально в 2020 году. Поэтому необходимо привести в порядок нумерацию разделов.
Во - вторых: Следует уточнить: «Работодатель имеет право: в соответствии с ГК РФ и
Федеральным законом «Об объединениях работодателей» создавать объединения
работодателей в целях представительства и защиты своих интересов».
Следует обратить внимание на п. 6.13. ПВТР. Должны быть инструкции на каждую должность,
даже если отдельный функционал дублируется.
Бросается в глаза п. 6.14. Если обратиться к ч. 3 ст. 68 ТК РФ, то по её смыслу
должностная инструкция уже должна быть при приеме работника на работу или при
создании должности. А не создаваться в течение месяца после создания структурного
подразделения. Подобное вообще считаю грубым нарушением действующего в
Российской Федерации трудового законодательства.
Абзац 2 пункта 7.6. вообще следует изменить. Дело в том, что ненормированный рабочий
день устанавливается коллективным договором (соглашением), а не
распорядительным документом. И помимо пункта в коллективном договоре, также
составляется приложение к коллективному договору, в котором указывается перечень
должностей с ненормированным рабочим днем. Тоже грубое нарушение трудового
законодательства Российской Федерации.
Пункт 7.11. также требуется несколько скорректировать.
Это то, что обнаружено, не вдаваясь в тонкости действующего законодательства РФ,
исходя из заявленной Вами цены вопроса.