Увольнение в период коронавируса

Дискуссия — Работа во время карантина

Здравствуйте. Я хочу поинтересоваться, могут ли уволить моего сына со службы за неподчинение приказу в период пандемии короновируса, когда у него малолетняя дочь 6 лет, на данный момент находится на карантине и мать инвалид. 10-го апреля придет приказ о его увольнения из армии (заканчивает третий контракт), но я слышала, что в период короновируса учитывая тяжелую экономическую обстановку и наличие у него малолетней дочери и инвалида матери, есть ли у него шанс остаться на службе и что для этого необходимо предпринять и куда обратиться??? Да, он разумеется виноват и раскаивается, но дает ли нам шанс эпидемия короновируса остаться на службе? Дочь на данный момент находится на карантине, мать сидит с ней дома, а отца увольняют за неподчинение приказу, за что он уже был лишен премии.

Могу предоставить все необходимые документы. Он служит в дивизии морской пехоты во Владивостоке. Вся часть на его стороне, у него есть похвальные грамоты и поощрения на службе, но пришел приказ со штаба с требованием уволить за непослушание. Как быть? Спасибо Вам заранее.

Дата: 02.04.2020 05:35

Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.

В консультации принимали участие

Ответы экспертов

Ресторан закрывается. У всех работников при устройстве на работу было написано заявление на увольнение с открытой датой. Мое заявление потерялось. Не хочется писать заявление по собственному желанию. Хочу честного сокращения по правилам , как быть ?

Олеся — 2020-04-02 01:36:47

Олеся

В изложенных Вами обстоятельствах, необходимо предпринять следующие последовательные действия:

1) Направить в адрес государственной инспекции труда и прокуратуры жалобу на работодателя по факту принуждения к написанию заявления на увольнение с открытой датой, что не предусмотрено действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2) Направить в адрес государственной инспекции труда и прокуратуры жалобу на работодателя по факту по факту нарушений Вашим работодателем Указа Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 "О введении в Российской Федерации нерабочих дней" и ряда Рекомендаций Минтруда России, Роструда и Правительства РФ. Учитывая, что "сокращение" (которого фактически нет) в Вашем ресторане связано всего лишь с карантином по коронавирусной инфекции.

3) Имеете полное право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации морального вреда за нарушение Ваших трудовых и конституционных прав на свободный выбор вида деятельности, работы и по факту нарушения Вашим работодателем Указа Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", Рекомендаций Минтруда России от 26.03.2020 г. № 14-4/10/П-2696Рекомендаций Минтруда России от 27.03.2020 г. № 14-4/10/П-2741, Рекомендаций работодателям в отношении применения (распространения) на работников режима нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 г., одобренных поручением Правительства РФ от 26.03.2020 г., что непосредственно связано с трудовыми отношениями между Вами и Вашим работодателем.

  • 2020-04-02 08:05:23
  • В ответе ошибка?

Здравствуйте. Я врач кардиолог. Есть сертификат терапевта, но терапевтом не работаю
Поскольку в црб нет инфекционист но открыто отделение для больных коронавирусом требуется врач, который будет лечить поступающих заражённых.
Сегодня главный врач вызвал к себе одного терапевта и выдвинул ультиматум " или ты переводишься работать в инфекцию или увольняешься".
Врач уволилась.
Через три часа он вызвал меня. Имеет ли он право требовать перевода ( по производственной необходимости, в связи с тяжёлой эпид. обстановкой) или не имеет? Может уволить за отказ?
На какие статьи ссылаться при отказе?

Татьяна — 2020-04-02 05:35:52

Татьяна

В изложенных Вами обстоятельствах, учитывая, что Вы являетесь медицинским работником, полагаю, Вы можете отказаться со ссылкой на п. 2.1. Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 31.01.2020 г. № 3 "О дополнительных мерах по снижению рисков завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCov)", согласно которым:

"2.1. Рекомендовать:
- медицинское наблюдение по месту жительства или изоляции за лицами, возвращающимися из КНР, в течение 14 календарных дней;
- привлечение при необходимости дополнительного медицинского персонала для организации медицинского наблюдения;
- наличие необходимого объема расходных материалов, включая средства для отбора проб с целью проведения лабораторных исследований, дезинфекционные препараты, средства индивидуальной защиты сотрудников".

А то слишком "умный" у нас Президент Российской Федерации, обожающий ради себя любимого и сохранения своей власти вносить поправки в Конституцию Российской Федерации: Италии и Соединенным Штатам Америки помогает всеми необходимыми медицинскими средствами и медицинским оборудованием бороться с коронавирусом, а своим гражданам - "пусть рискуют, заражаются и помирают".

  • 2020-04-02 09:18:25
  • В ответе ошибка?

Увольнение работника в период пандемии все-таки возможно:

- по его собственному желанию

- из-за реальной профнепригодности сотрудника (например, из-за нарушения сотрудником правил организации или нарушений должностной инструкции).

Основанием для расторжения трудового договора в этом случае могут быть личное заявление работника, увольнение по соглашению сторон или увольнение по статье.

Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" прямо указывает, что он не распространяется на работников:

а) непрерывно действующих организаций;

б) медицинских и аптечных организаций;

в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Однако, в случае предоставления документов о нахождении дочери на карантине, а также документов о состоянии матери можно обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру и вышестоящему руководству об отмене принятого решения.

Законодателем прямо указано на то, что запрещено увольнять сотрудника, если ему выдан карантинный листок нетрудоспособности по уходу за недееспособным членом семьи.

Таким образом, Ваш сын может обратиться в суд и заявить о нарушении его прав. Ситуация с коронавирусом в стране станет основанием для восстановления его в должности.  

Одновременно с вышесказанным добавлю, - статья 193 Трудового кодекса РФ  определяет, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако увольнение - это один из видов дисциплинарного взыскания, лишение премии в большинстве случаев к ним не относится, более конкретно можно сказать после изучения положения о премировании.

  • 2020-04-02 06:49:21
  • В ответе ошибка?

Здравствуйте. У меня такая ситуация - я сейчас нахожусь в декретном отпуске, на работу мне нужно выходить в мае. Но я решила увольняться. В чем проблема, я сейчас живу в Екатеринбурге, а работала в области. Нужно ехать писать заявление за 80 км. У меня нет возможности ехать, т. к. не с кем оставить ребёнка и к тому же сейчас карантин.
Сейчас в селе, где я работала находится мой муж. У него есть мое заявление на увольнение, но начальник его не принимает, говорит, что я должна приехать лично. Взять обходной лист и пойти собрать подписи с места работы и с общежития. Неужели мужу нельзя это сделать? Как быть, если у меня нет возможности приехать?

Анастасия — 2020-04-02 13:28:43

Анастасия

Пусть Ваш муж направит Вашему работодателю заявление на увольнение заказным письмом от Вашего имени лично.

По истечении 14 календарных дней с даты Вашего заявления на увольнение Вы подлежите увольнению по собственному желанию и Вам должна быть выдана Ваша трудовая книжка и выплачен полный расчет.

Если работодатель и далее будет нарушать Ваши трудовые и конституционные права на увольнение, то следует направить жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

Если в день Вашего увольнения не произведет с Вами полный расчет и не выдаст Вам Вашу трудовую книжку, то следует с соблюдением установленных процессуальных правил обратиться в суд с исковым заявлением об истребовании трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.

  • 2020-04-02 19:14:41
  • В ответе ошибка?

Олег Юрьевич, спасибо большое за ответ! Так и поступим.

Анастасия — 2020-04-02 19:48:46

Анастасия

Пожалуйста.

Нужна помощь в составлении документов - обращайтесь.

  • 2020-04-02 20:06:57
  • В ответе ошибка?

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, 20 марта написала заявление на увольнение с 31 марта(по совместительству работала в детском саду на 0,5 ставки) и в этот же день написала заявление на прием как основного воспитателя с 1 апреля на 1,5 ставки. С 30 марта начался карантин, но уволить меня уволили 31марта, а принимать хотят после карантина, и получается я теперь нигде ни работаю, правы ли они?

Гузель — 2020-04-02 19:06:39

Доброе время суток, вот сегодня президент России, продлил каронтин, А я в это время написал заявление на увольнение, мои начальники сказали что не могут меня уволить пока идёт карантин , так как отдел кадров как и весь офис не работает . что мне делать и куда идти просить помощи , чтобы уволится . спасибо заранее вам .

Артем — 2020-04-02 21:40:28

Артем

Ваш работодатель не прав. Вы должны быть уволены по собственному желанию через 14 календарных дней с даты направления работодателя заявления о своем увольнении.

Карантин по коронавирусу не является основанием для отказа Вам в увольнении, согласно установленным действующим трудовым законодательством Российской Федерации правилам.

По факту неправомерного нарушения Ваших трудовых прав следует направить жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

В дальнейшем Вы имеете право взыскать, в случае нарушения Ваших трудовых прав работодателем, заработную плату, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда за нарушение Ваших трудовых прав на своевременное увольнение по собственному желанию, обратившись с соблюдением установленных процессуальных правил в суд с исковым заявлением.

  • 2020-04-03 08:47:44
  • В ответе ошибка?

Добрый вечер! в связи со сложившейся ситуацией, руководитель просит написать заявление на увольнения по согласованию сторон, какие выплаты положены? и какие последствия?

Елена — 2020-04-02 23:13:55

Елена

Если Ваша организациям не относится к непрерывно действующим, то необходимо отказаться от подписания такого увольнения и обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

Вам должен быть выплачен средний заработок за период с 30.03.2020 г. по 30.04.2020 г. включительно, согласно Указу Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и Указу Президента РФ от 02.04.2020 г. "О мерах по обеспечению санитарно - эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением коронавирусной инфекцией".

  • 2020-04-03 08:52:13
  • В ответе ошибка?

Здравствуйте. Начальник месяц назад устроил своего друга в нашу компанию. Он занимался освоением территории, развитием. Но по факту объезжал мою территорию в основном. Сегодня мне объявили, что мне надо уволиться, якобы я не справляюсь с работой и у меня мало продаж, хотя в нынешней ситуации с короновирусом это нормально, в основном весь общепит закрыт. Но тот человек вякобы лучше меня справляется с работой и поэтому его оставляют. Меня заставляют писать по собственному желанию. Как быть? Имеют ли они право? И смогу ли я встать на учёт в центр занятости? Я единственный кормилец в семье на данный момент, жена в декрете.

Сергей — 2020-04-13 09:49:49

Сергей

Никто не имеет права принуждать работника к увольнению по собственному желанию. Тем более в период коронавируса и самоизоляции.

То, что планирует сделать Ваш работодатель, называется сокращение штатов или численности персонала. О сокращении штатов работодатель обязан предупредить не менее, чем за два месяца.

По поводу нарушений работодателя трудового законодательства и Ваших трудовых прав следует обращаться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

  • 2020-04-14 07:30:14
  • В ответе ошибка?

Могут ли уволить по инициативе работодателя в период короновируса??

Анна — 2020-04-13 22:40:00

Анна

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период коронавируса и самоизоляции при условии нарушения работником трудовой дисциплины, вина работника в совершении которого надлежаще проведенном в установленном порядке служебным расследованием по факту нарушения трудовой дисциплины.

При этом следует иметь в виду, что если работник обязан соблюдать по каким - либо причинам самоизоляцию, то нарушения трудовой дисциплины в таком случае не содержится.

  • 2020-04-14 07:16:14
  • В ответе ошибка?

Здравствуйте. Я работаю на непрерывном производстве. Сейчас с ситуацией в мире из-за короновируса, президент объявил выходную неделю с сохранением заработной платы. Так как я работаю на непрерывном производстве, мы продолжаем работать дальше. Но, у меня есть дети, а дет сады закрыты и сидеть с ними не кому. На работе мне сказали, либо брать неделю за свой счёт либо больничный. Мы выписались, но дет садики не работают, я прелупреждаю начальство, что беру пару дней за свой счёт. Через пару дней мне звонят и говорят, чтобы я уволилась по собственому желанию. Дак вот в чем вопрос, законно ли они имеют право уволить меня?

Алёна — 2020-04-15 08:12:58

Алёна

Ваше увольнение является незаконным хотя бы по той причине, что никто никогда ни при каких обстоятельствах (даже в условиях коронавируса и самоизоляции) не имеет права принуждать к увольнению по собственному желанию.

Попробуйте взять лист нетрудоспособности. Хотя бы скажите, что у Вас имеется подозрение на контакт с лицом, имеющим признаки заболевания, непосредственно на работе. В таком случае Вас просто обязаны отправить на 14 - дневный карантин по коронавирусу. Заодно и мазки на коронавирус возьмут не только у Вас, но и на работе, с кем контактировали, включая Ваше начальство. В следующий раз будут думать, чем такое предлагать, нарушая действующее трудовое законодательство Российской Федерации.

  • 2020-04-15 14:29:35
  • В ответе ошибка?

Добрый день, вопрос заключается в следующем: я работаю в больнице, сейчас нашу больницу перепрофилируют в больницу для пациентов с коронавирусом. И условия для работы нам обеспечили достаточно плохие, и я не хочу в таких условиях работать. Хочу увольняться. Могу ли я подать заявление об уходе, отработать две недели и просто уйти? Нам говорят что дела передаются в полицию, так ли это?

Наталья — 2020-04-16 18:13:04

Работодатель вынуждает писать заявление по собственному желанию.

Я работаю в ИП, которое занимается розничной продажей одежды и туристического оборудования. На ИП числятся несколько магазинов, находящихся в разных городах. Торговая точка находится в ТЦ, который в связи с пандемией коронавируса, закрыт. Работодатель настаивает, чтобы сотрудники писали заявление по собственному желанию, мотивируя это тем, что выручек нет и платить нам нечем. Как быть?

Анна — 2020-04-20 16:49:47

Муж попал под сокращение. За 2 месяца уведомлен не был. Сегодня предложили по согласию сторон 60тр(из расчёта 3месяца по 20тр) компания серая, оклад 27тр(продаёт машины) если он не согласится? Что компания ему должна заплатить?

Нина — 2020-04-25 16:03:10

Увольнение в короновирус

Добрый день! Работаю в компании второй год. При пандемии перевели на удаленный режим работы. На этой неделе получила письмо на электронную почту с приказом на выговор за неисполнение своих трудовых обязательств. Хотя работаю по 12 часов в день. Занимаю хорошую должность. И предупредили что второй выговор и увольнение. Работаю без нареканий, но меня и слушать не стали. Пришлось писать заявление на увольнение по собственному желанию с датой 15.05 последний день. Как мне получить выплаты в связи с увольнением по принуждению в период короновируса в стране. И что лучше делать сейчас?

Агнеса — 2020-04-30 14:20:54

Увольнение в связи с ситуацией с вирусом

Доброго времени суток. Ситуация такая: с января 2017 года работаю в организации не официально (нет отметки в трудовой книжке, не заключён никакой договор - всё на словах). В связи с ситуацией с вирусом с апреля 2020 вынуждены были работать дистанционно. Сегодня (30.04.20) работодатель пригласил в офис и сообщил, что отправляет в отпуск без содержания (пока на месяц, а потом как пойдет). Я задала ему вопрос: что это, увольнение или сокращение, ведь если это одно из двух, то мне положены выплаты, помимо заработной платы. Работодатель сказал, что никакие выплаты он выплачивать мне не собирается, в том числе не хочет выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск (за три года и 4 месяца в отпуске я была только 36 дней). Никакое заявление подписано не было, то есть на данный момент неизвестно, работаю я или нет, в отпуске или нет. Как быть в данной ситуации? Напомню, устроена неофициально. Спасибо за ответ.

Диана — 2020-04-30 16:19:49

Диана

Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, признании действий работодателя по переводу в отпуск без сохранения заработной платы в период действия Указов Президента РФ от 25.03.2020 г., от 02.04.2020 г. и от 28.04.2020 г. незаконными, взыскании средней заработной платы за период коронавирусной инфекции в Российской Федерации.

  • 2020-05-02 05:26:37
  • В ответе ошибка?

Директор хочет уволить без основания

Доброго всем времени суток!!! Пожалуйста может кто знает что делать в данной ситуации? Работал в организации, большой гостиничный комплекс (номера, баня, бассейн, ресторан и т. д). Работал с официальной с зарплатой в 0.25 ставки, остальное платили, как говорится в конверте. После наступления сложной ситуации с пандемией заведение закрылось для свободного посещения клиентов (только приближонные, знакомые). Соответственно хозяину не нужен большой штат сотрудников и он убрал весь штат, оставил нас, дежурных администраторов (сторожей) 4 человека. Спустя 3 недели дошло дело и до меня, пишет в рабочую группу чтобы меня сняли со смены не обьясняя причины, залётов никаких не было. Была работа и в один миг нет. А у меня семья, двое маленьких детей, жена в декрете. ЧТО ДЕЛАТЬ, КАК СЕБЯ С НИМ ВЕСТИ? Может кто юридически подкован, может кто сталкивался с подобным?

Дима — 2020-05-03 01:14:46

Дима

В изложенных Вами обстоятельствах на Ваш вопрос возможно предоставить следующий объективный ответ:

В случае Вашего увольнения Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении в трудовых отношениях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.

Также в случае успеха данного дела Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением о внесении в трудовую книжку записи о трудоустройстве.

  • 2020-05-03 07:30:16
  • В ответе ошибка?

Что делать если меня не допускают до работы?

Здравствуйте. Меня четвертую неделю не допускают до работы из-за того, что моя девушка написала на моего работодателя в МВД, чтобы он осуществлял деятельность только ту, которую имеет право в условиях вируса. Руководитель со мной просто не разговаривает и говорит мол сиди на самоизоляции, хотя остальные работают и самоизоляции по больничному у меня нет. Угрожает, что юристы компании все равно найдут, как меня уволить. Я отказываюсь увольняться по собственному желанию. Помогите, как мне лучше поступить в данной ситуации?

Иван — 2020-05-04 01:09:48

Возможно ли сейчас уволиться именно по сокращению

Здравствуйте. В феврале 2020г мужу выдали уведомление о сокращении штата работников. Но когда подошел срок сокращения (4 апреля) в стране началась неблагоприятная эпидемситуация и в организации якобы сделали отсрочку от сокращения еще на 2 месяца. Муж планировал пойти под сокращение. До назначенного срока остался месяц. Сегодня в кадрах сказали, что это будет не сокращение, а что-то другое (возможно без выплат соответствующих при сокращении).

Анастасия — 2020-05-08 08:56:14

Трудовые споры

Я на самоизоляции из-за коронавируса. Начальник требует писать объяснительную что бы уволить за прогулы. Написал заявление на увольнение ... он его порвал и сказал что он чхал на все указы ... какой то беспредел ... как мне его осадить... что делать?

АЛЕКСАНДР ВАСИЛЬЕВИЧ — 2020-05-12 21:33:49

Как оплачивать ЗП?

Здравствуйте! Подскажите, как, быть, в детском саду нет родителей желающих, посещать дежурную группу у нас маленький сад всего 30 человек, а режим самоизоляции продлен до 31 мая, Губернатором. Что делать с сотрудниками? Как оплачивать заработную плату? Руководство предложила 2 варианта: 1 отпуск « простой. Заранее спасибо!

Оксана — 2020-05-13 21:51:30

Законность актов

Доброе утро! Так случилось, что находясь в очередном отпуске, я застряла за границей, смогла вернуться только вывозным рейсом 29 апреля. Начиная с 30.04.04 по 13.05 у меня оформлен больничный по карантину. На рабочем месте я должна была быть 09.04 об данных обстоятельствах, начиная с 08 . 04 информировала своего руководителя и начальника отдела кадров, путём эл. Почты, Мессенджеров. Однако 14 мая , мне выдали акты на ознакомление, об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины, с пометкой о том что нахожусь за границей и на карантине, начиная с 09.04 по 13.05 включительно, Я написала объяснительную своего отсутствия и предоставила больничный. Сейчас в соотвествии с приказом предприятия , нахожусь на самоизоляции 14 дней за свой счёт, так как я прибыла из другого региона. Может ли работодатель , на основании актов применить мне различные санкции в данной ситуации (выговор, увольнение, сокращение) если да, какие мои должны быть действия по выходу на работу!

Ирина — 2020-05-17 06:56:54

Ирина

В Вашем случае необходимо сохранить доказательства того, что Вы по уважительным причинам не смогли вернуться своевременно в Российскую Федерацию в связи с прекращением пассажирского сообщения, а также того, что необходимо соблюдать карантин и самоизоляцию.

Более того, очень важно сделан ли Вам тест на коронавирус на десятый день после возвращения из - за границы.

Каких - либо оснований для применения к Вам санкций не усматриваю. И в случае их применения к Вам, можно обжаловать в государственную инспекцию труда или в суд. Особенно, если Вы будете уволены.

  • 2020-05-17 07:08:39
  • В ответе ошибка?

Тест нам сделан по прилету в РФ, 30.04 и 12 мая,

Ирина — 2020-05-17 08:58:46

В аэропорту сказали, что результаты теста нам сообщать в случае если будет только положительный результат. 12 мая приходила медсестра на дом! результат нам к сожалению тоже не предоставлен!

Ирина — 2020-05-17 09:02:50

Ирина

В целом должен быть проведен ещё один повторный тест. И если он не подтвердит наличие коронавируса, то в таком случае можно будет по окончании 14 - дневного периода самоизоляции выходить на рабочее место.

При этом работодатель не имеет права вводить или применять какие - либо санкции за подобное.

  • 2020-05-17 09:03:29
  • В ответе ошибка?

Спасибо

Ирина — 2020-05-17 09:04:17

Ирина

Вы имеете право знать как положительный, так и отрицательный результат о своём здоровье. И в этом нет врачебной тайны. При отказе - жалоба в Роспотребнадзор и Министерство здравоохранения.

  • 2020-05-17 09:05:24
  • В ответе ошибка?

Увольнение по собственному желанию в период карантина по коронавирусу - какой алгоритм действий?

Виталий — 2020-05-21 17:16:56

Виталий

Основанием для расторжения трудового договора могут быть:

- личное заявление работника;

- увольнение по соглашению сторон.

Алгоритм прост:

- Письменное заявление работника об увольнении по собственному желанию;

- Приказ о расторжении трудового договора;

- Окончательный расчет с сотрудником в его последний рабочий день;

- Запись в трудовой книжке и личной карточке работника;

- Выдать под подпись документы, обязательные при увольнении.

  • 2020-05-22 01:34:56
  • В ответе ошибка?

Заявление для добровольного увольнения во время короновируса

Добрый день! Куда обращаться и как грамотно по закону уволиться с места работы, по собственному желанию? (нашла новую работу) Управляющая не даёт добро на увольнение.

Алина — 2020-05-28 20:23:43

Как правильно подать заявление об увольнении?

Работаю в школе учителем. Хочу доработать до конца учебного года и уволиться.
Из-за коронавируса отпуска у учителей разорваны. Июль - рабочий, 11 класс сдает ЕГЭ, мой предмет сдают 3 июля. На экзаменах задействованы все учителя.
В итоге я в отпуске с 8 июня по 28 июня и с 23 июля по 27 августа.
Вопросы:
1. если я подаю заявление 21-22 июля (перед вторым уходом в отпуск), имеет ли директор право задержать еще на 2 недели?
2. если я подаю в середине июля (с расчетом на две недели), может ли она уволить сразу, но урезать в деньгах?
3. может ли учитель в сложившейся ситуации (опасность заражения) отказаться работать на ЕГЭ? Мне 50, т. е. в 65+ не вхожу, в зоны риска по хроническим заболеваниям тоже не вхожу.
Спасибо.

Елена — 2020-06-11 13:01:09

Елена

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям (ст. 77 Трудового кодекса РФ), например переезд в другую местность, в данном случае официальное подтверждения от Вас потребуется на достаточно формальных основаниях документы, например билеты (даже если Вы собрались в отпуск). Впоследствии, в случае возникновения вопросов к Вам Вы вправе сослаться на субъективные причины. Например - не понравилось, передумали и т. п. . Достаточно просто предоставить Вашему работодателю заявление с указанием причины.

Таким образом, если увольнение в связи с переменой места жительства происходит по Вашей инициативе то Вы должны обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Поскольку переезд - это весомое основание для разрыва трудового договора и продолжать работу на старом месте невозможно, увольняют сотрудника в указанную в заявлении дату.

Соответственно, невозможность отработать положенные законом две недели Вы должны подтвердить оправдательными документами, как указано выше, (билетами и проч.). Поэтому не нужно скрывать, что расторжение трудового договора связано с отъездом.  

Безусловно, одновременно с этим Вы вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнением, соответственно минимально за две недели, таким образом работодатель не вправе заставить Вас отрабатывать две недели.

По окончании отпуска Вы будете уволены по собственному желанию. Но необходимо отметить Ваше желание в графике отпусков.

Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 127 указывает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены Вам с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Трудовой кодекс РФ определяет обязанность известить Вашего работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 дней.

По истечении двухнедельного периода со дня сообщения о своем намерении, если Вы не передумали увольняться, трудовой договор с Вами должен быть прекращен.

Трудовое законодательство не позволяет работодателю продлить срок отработки, даже если Вы уходите в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь не влечет за собой изменение даты увольнения.

Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы.

Таким образом, если Вы подаете заявление на уход в отпуск за две недели, тогда работодатель не вправе Вас задержать и не уволить. У Вас есть дни отпуска свыше двух недель и Вы можете обратиться за ним, остальную часть отпуска свыше двух недель Вам обязаны компенсировать не смотря на Ваше увольнение. "Урезать" Вам компенсацию работодатель не вправе. Отказываться на участие в ЕГЭ Вам нет смысла если Вы уйдете в отпуск. Но, Вы же вправе отозвать свое заявление в течении 14 дней, как я указывал выше, соответственно Вы можете отозвать заявление и вернуться на рабочее место.

  • 2020-06-11 14:05:35
  • В ответе ошибка?

Незаконное увольнение

Добрый день! В период карантина меня уволили без заявления на увольнение. В трудовой книжке написали, чтО уволили по собственному желанию, заставили расписаться в приказе, выплатили расчёт по минимуму. Законно ли это?

Стефания — 2020-06-19 18:31:18

Компенсация в связи с короновирусом

Я работал вахтой в Москве в связи с короновирусом нас отправили домой и заставили написать заявление за свой счёт на какую компенсацию я могу рассчитывать.

Александр — 2020-07-13 14:58:49

Как правильно поступить в данной ситуации на работе?

Добрый день! Хотелось бы проконсультироваться в одном вопросе. Дело в том, что я работаю в одном из сетевых магазинов. С началом карантина в конце марта нас заставили написать заявление на отпуск (с 28.03.2020 г. по 30.04.2020г.) без сохранения заработной платы. При этом мартовскую зарплату работодатель нам скидывал до конца мая, ссылаясь на то что, нашу зп разделили на несколько частей (по непонятным причинам). Перевод был смешными суммами (было и такое что нам скидывали по 269 рубля).
В последующем от работодателя была тишина. В июне так же нас заставили написать заявление только уже на официальный отпуск (с 22.06.2020 г. по 26.06.2020 г.) ссылаясь на то, что хоть пару дней, но нужно взять, мол, наверное, денег больше хотят выплатить. По истечению нескольких дней официального отпуска, нас заставили писать ещё одно заявление на официальный отпуск (с 01.07.2020 г. по 07.07.2020 г.). При вопросе «А если я не хочу расходовать свои дни официального отпуска во время карантина (во-первых, потому что отпускные дни хотела взять позже (август-сентябрь), а, во-вторых, потому что карантин-это одно, а ежегодный отпуск-это другое) и не буду писать заявление? » мне ответили, что «Тогда можешь переводиться на другую торговую точку, и там работать», торговая точка находилась в другом городе. В итоге заставили написать заявление.
Затем через несколько дней в официальном отпуске заставили без обсуждений выйти на инвентаризацию товаров обещая, что за эти дни нам заплатят. При этом не было ни официальной бумаги для вызова на работу из официального отпуска, ни перерасчета отпускных дней не было. Затем за пару дней нас поставили в известность, что у нас будет открытие магазина, и собственно весь отпуск мы провели на работе (с 03.07.2020 г. по 05.07.2020 г). При опоздании по семейным обстоятельствам в свой официальный отпуск на инвентаризацию, от директора торговой точки была угроза об увольнении по собственному желанию, или о заявлении о должности ниже, ссылаясь на то, что я якобы не выполняю свои обязанности, не прихожу вовремя и отвечаю её в телеграмме. В следующие дни так же были принуждения и угрозы писать заявление о увольнении, или о заявлении о должности ниже в ближайшие дни, аргументируя это тем, что как посчитаю нужным читать в телеграмме её сообщения и приходить вовремя, буду переведена обратно. На следующий же день после инвентаризации (06.07.2020 г.) меня поставили в так называемый график, при этом я нахожусь в официальном отпуске до 07.07.2020 г., но работодателя это не волновало, аргументировал он это тем, что ставить в график больше некого. После моих слов о том, что у меня официальный отпуск и меня даже не вывели с официальной бумагой из него, и не было перерасчёта моих отпускных дней (которые как я знаю по кодексу трудовому я обязана либо отгулять, либо они мне могут вернуться в виде денежной компенсации), директор заявил: зачем тебе эти дни? ты что не нагулялась на карантине? Я сказала: что не надо путать официальный отпуск с карантином, и что есть трудовой кодекс, в котором есть не мало статей, которые они нарушают. На что меня просто проигнорировали.
Итак, на работе я провела с 03.07.2020 г. по 07.07.2020 г., работодатель дал единственный выходной 08.07.2020 г. за этим график мой был 2/1, и только через пару смен, через разногласия и ругань, мой график изменился. При этом хочу обратить Ваше внимание, что торговый центр у нас открывается с 9: 00 до 21: 00. Нас же вызывают на работу с 8: 00 и уходим мы далеко не в 21: 00, а в районе 22: 00, а то бывало и позже. То есть если нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов в неделю, то моя составила 65 часов. То есть за 8 рабочих дней у меня было 2 дня выходных. Аргументировали мой график тем, что ставить больше некого, хотя остальные сотрудники спокойно отдыхали на своих выходных, а я проводила свой отпуск официальный на работе.
При этом хочется отметить, что в нашем трудовом договоре в пункте 4.2. прописано «Режим рабочего времени предусматривает работу в виде рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с общей продолжительностью рабочего дня 5 часов 30 минут в период с 10: 00 до 22: 00. » так же пункт 4.2. 2. «Дни работы определяются чередованием рабочих и нерабочих дней по графику работы- два дня рабочих, затем два дня выходных», но увы работодатель данные пункты не соблюдал.
За время пока я работала в официальный отпуск, в непонятном для меня графике, директор каждый раз принуждала меня написать заявление об уходе. Что недавно я и сделала, потому что не смогла терпеть давку на себя.
Затем я стала замечать, что моя заработанная плата за смены стала значительно падать. Сначала за смену стояла, например, зп 2500, на следующий день за эту же смену 1500, через день она же была 1000, и в конечном итоге через пару дней зп за эту смену составлял приблизительно 800 рублей, и так менялась зарплата половины дней. Когда другая сотрудница решила уточнить почему так, то директор торговой точки сказала, что заработанная плата меняется от выполнения плана, который мы в свою очередь выполняли. И про данное новшество нам не говорили даже при устройстве на работу. При этом я знаю, что в трудовом кодексе прописано, что если работодатель меняет заработанную плату сотрудников, он обязательно должен поставить их в известность. Такого у нас не происходило, и зарплата менялась в тайне от нас, и я бы не увидела бы этого и не заметила, если бы не сфотографировала пару отчётов о своей зп где и увидела не хилые изменения. Так в моей зарплате не хватает по моим подсчётам( по тем деньгам которые я видела в первые дни за смену, и которые потом чудесным образом изменялись в меньшую сторону) около 3000 тысяч, считаю, что это не 100 и не 50 рублей, которые было бы не так жалко, а сейчас на такие деньги можно прожить почти пол месяца.
В последующем директору так же были заданы вопросы по поводу заработанной плате, и почему такое расхождение, что у одной сотрудницы которая план не выполнила, стоит приблизительно 2500 р за смену, а у меня данная смена с выполнением плана неожиданно с 2500 снизилась до почти 800р, она сказала узнает, и в итоге просто игнорировала данный вопрос. При этом меня не устраивает данный момент, ни по поводу испарившейся заработанной платы, ни по поводу официального отпуска, который просто на просто был испорчен. И дни данного отпуска мне никак не пере считались и не компенсировались денежно.
При этом так же хочется отметить тот факт, что трудовой договор который мне выдавали на руки, мне никак не подписывали, а лишь распечатали по моей просьбе, т. к. 1 экземпляр должен храниться у меня. И многие пункты трудового договора работодателем просто не соблюдались.
Так же не доработав свои 2 недели, директор магазина сказала, что последнюю смену я могу не дорабатывать, и вообще могла давно уже не приходить на работу, аргументировав это тем, что ей нужно обучать новых стажёров уже, и у неё нету униформы для них. Затем после того как я вернула ключи и униформу, мне директор сказала, что нужно явиться на следующий день подписать последние документы об увольнении, при моём вопросе: а как же расчёт? Мне сказали: что расчет будет 10 числа, как и зарплата у всех. Что меня очень смутило, т. к. если вспомнить статью 140 ТК РФ в которой говорится: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. »
При этом мою трудовую книжку мне не станут выдавать на руки на рабочем месте, а просили написать заявление на отправку трудовой книжки по месту прописки.
Так же в апреле мы не получили так называемую президентскую зарплату, когда я спросила у директора магазина по какой причине нам ее не выплатили ведь мы устроены официально, ответом стало выражение: «наша компания не попала в список компаний, которым выведены средства от государства».
Подскажите пожалуйста как лучше поступить в данной ситуации.

Ирина — 2020-07-28 19:07:42

Ирина

В Вашем случае необходим подробный правовой анализ Вашей ситуации и имеющихся у Вас на руках документов и иных доказательств по делу.

В лбом случае, Вы имеете право обратиться с заявлением о проверке действий работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

Также Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании неполученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании с работодателя 50% штрафа от суммы удовлетворенных исковых требований.

  • 2020-07-29 07:34:25
  • В ответе ошибка?

Зарплата

Ситуация такая, в марте нас официально устроили на Комбинат Школьного Питания, но работаем в ресторане, во время карантина, нас распустилхи домой, ресторан не платил деньги, за март то же не отдал, а вот комбинат нам платил по около 13 тысяч, аванс и зарплата, с выситом налога как я понимаю, по договору у нас офиц з. п в КШП 15 тыс. Так вот, когда открыли ресторан и мы вернулись, наш руководитель не знал, что нам платили, мы сами рассказали честно, он попросил нас полностью расписать, что сколько платили, мы расписали. Так вот в день зарплаты нам говорят, что с нас будут удерживать по 10 тыс первый месяц и в остальные 5 месяцев, ещё по 5,7 тысяч, перестали давать дабель раб времени и зарплаты лист в ресторане и бумажка на которой написано удержание нам то же не дали. И говорят, что пока долг не оддадим не уволился, нельзя. Как уволиться, что бы не испортили книжку трудовую и с минимум потерь.????

Ксения — 2020-08-14 02:16:26

Ксения

Если исходить из буквального содержания Указов Президента РФ от марта-мая 2020 года, то можно однозначно утверждать следующее:

Работодатель обязан был платить без всяких условий и последующих удержаний Ваш средний заработок.

Соответственно, Вы имеете полное право обратиться с заявлением по поводу незаконных удержаний работодателем в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Так как Ваши трудовые права и действующее в связи с коронавирусной пандемией законодательство явно нарушаются.

  • 2020-08-15 05:58:38
  • В ответе ошибка?
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image

Войти