Увольнение в период коронавируса
Дискуссия — Работа во время карантина
Здравствуйте. Я хочу поинтересоваться, могут ли уволить моего сына со службы за неподчинение приказу в период пандемии короновируса, когда у него малолетняя дочь 6 лет, на данный момент находится на карантине и мать инвалид. 10-го апреля придет приказ о его увольнения из армии (заканчивает третий контракт), но я слышала, что в период короновируса учитывая тяжелую экономическую обстановку и наличие у него малолетней дочери и инвалида матери, есть ли у него шанс остаться на службе и что для этого необходимо предпринять и куда обратиться??? Да, он разумеется виноват и раскаивается, но дает ли нам шанс эпидемия короновируса остаться на службе? Дочь на данный момент находится на карантине, мать сидит с ней дома, а отца увольняют за неподчинение приказу, за что он уже был лишен премии.
Могу предоставить все необходимые документы. Он служит в дивизии морской пехоты во Владивостоке. Вся часть на его стороне, у него есть похвальные грамоты и поощрения на службе, но пришел приказ со штаба с требованием уволить за непослушание. Как быть? Спасибо Вам заранее.
Дата: 02.04.2020 05:35
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимали участие
Ответы экспертов
Ресторан закрывается. У всех работников при устройстве на работу было написано заявление на увольнение с открытой датой. Мое заявление потерялось. Не хочется писать заявление по собственному желанию. Хочу честного сокращения по правилам , как быть ?
Здравствуйте. Я врач кардиолог. Есть сертификат терапевта, но терапевтом не работаю
Поскольку в црб нет инфекционист но открыто отделение для больных коронавирусом требуется врач, который будет лечить поступающих заражённых.
Сегодня главный врач вызвал к себе одного терапевта и выдвинул ультиматум " или ты переводишься работать в инфекцию или увольняешься".
Врач уволилась.
Через три часа он вызвал меня. Имеет ли он право требовать перевода ( по производственной необходимости, в связи с тяжёлой эпид. обстановкой) или не имеет? Может уволить за отказ?
На какие статьи ссылаться при отказе?
Здравствуйте. У меня такая ситуация - я сейчас нахожусь в декретном отпуске, на работу мне нужно выходить в мае. Но я решила увольняться. В чем проблема, я сейчас живу в Екатеринбурге, а работала в области. Нужно ехать писать заявление за 80 км. У меня нет возможности ехать, т. к. не с кем оставить ребёнка и к тому же сейчас карантин.
Сейчас в селе, где я работала находится мой муж. У него есть мое заявление на увольнение, но начальник его не принимает, говорит, что я должна приехать лично. Взять обходной лист и пойти собрать подписи с места работы и с общежития. Неужели мужу нельзя это сделать? Как быть, если у меня нет возможности приехать?
Олег Юрьевич, спасибо большое за ответ! Так и поступим.
Добрый вечер, подскажите пожалуйста, 20 марта написала заявление на увольнение с 31 марта(по совместительству работала в детском саду на 0,5 ставки) и в этот же день написала заявление на прием как основного воспитателя с 1 апреля на 1,5 ставки. С 30 марта начался карантин, но уволить меня уволили 31марта, а принимать хотят после карантина, и получается я теперь нигде ни работаю, правы ли они?
Доброе время суток, вот сегодня президент России, продлил каронтин, А я в это время написал заявление на увольнение, мои начальники сказали что не могут меня уволить пока идёт карантин , так как отдел кадров как и весь офис не работает . что мне делать и куда идти просить помощи , чтобы уволится . спасибо заранее вам .
Добрый вечер! в связи со сложившейся ситуацией, руководитель просит написать заявление на увольнения по согласованию сторон, какие выплаты положены? и какие последствия?
Здравствуйте. Начальник месяц назад устроил своего друга в нашу компанию. Он занимался освоением территории, развитием. Но по факту объезжал мою территорию в основном. Сегодня мне объявили, что мне надо уволиться, якобы я не справляюсь с работой и у меня мало продаж, хотя в нынешней ситуации с короновирусом это нормально, в основном весь общепит закрыт. Но тот человек вякобы лучше меня справляется с работой и поэтому его оставляют. Меня заставляют писать по собственному желанию. Как быть? Имеют ли они право? И смогу ли я встать на учёт в центр занятости? Я единственный кормилец в семье на данный момент, жена в декрете.
Могут ли уволить по инициативе работодателя в период короновируса??
Здравствуйте. Я работаю на непрерывном производстве. Сейчас с ситуацией в мире из-за короновируса, президент объявил выходную неделю с сохранением заработной платы. Так как я работаю на непрерывном производстве, мы продолжаем работать дальше. Но, у меня есть дети, а дет сады закрыты и сидеть с ними не кому. На работе мне сказали, либо брать неделю за свой счёт либо больничный. Мы выписались, но дет садики не работают, я прелупреждаю начальство, что беру пару дней за свой счёт. Через пару дней мне звонят и говорят, чтобы я уволилась по собственому желанию. Дак вот в чем вопрос, законно ли они имеют право уволить меня?
Добрый день, вопрос заключается в следующем: я работаю в больнице, сейчас нашу больницу перепрофилируют в больницу для пациентов с коронавирусом. И условия для работы нам обеспечили достаточно плохие, и я не хочу в таких условиях работать. Хочу увольняться. Могу ли я подать заявление об уходе, отработать две недели и просто уйти? Нам говорят что дела передаются в полицию, так ли это?
Работодатель вынуждает писать заявление по собственному желанию.
Я работаю в ИП, которое занимается розничной продажей одежды и туристического оборудования. На ИП числятся несколько магазинов, находящихся в разных городах. Торговая точка находится в ТЦ, который в связи с пандемией коронавируса, закрыт. Работодатель настаивает, чтобы сотрудники писали заявление по собственному желанию, мотивируя это тем, что выручек нет и платить нам нечем. Как быть?
Муж попал под сокращение. За 2 месяца уведомлен не был. Сегодня предложили по согласию сторон 60тр(из расчёта 3месяца по 20тр) компания серая, оклад 27тр(продаёт машины) если он не согласится? Что компания ему должна заплатить?
Увольнение в короновирус
Добрый день! Работаю в компании второй год. При пандемии перевели на удаленный режим работы. На этой неделе получила письмо на электронную почту с приказом на выговор за неисполнение своих трудовых обязательств. Хотя работаю по 12 часов в день. Занимаю хорошую должность. И предупредили что второй выговор и увольнение. Работаю без нареканий, но меня и слушать не стали. Пришлось писать заявление на увольнение по собственному желанию с датой 15.05 последний день. Как мне получить выплаты в связи с увольнением по принуждению в период короновируса в стране. И что лучше делать сейчас?
Увольнение в связи с ситуацией с вирусом
Доброго времени суток. Ситуация такая: с января 2017 года работаю в организации не официально (нет отметки в трудовой книжке, не заключён никакой договор - всё на словах). В связи с ситуацией с вирусом с апреля 2020 вынуждены были работать дистанционно. Сегодня (30.04.20) работодатель пригласил в офис и сообщил, что отправляет в отпуск без содержания (пока на месяц, а потом как пойдет). Я задала ему вопрос: что это, увольнение или сокращение, ведь если это одно из двух, то мне положены выплаты, помимо заработной платы. Работодатель сказал, что никакие выплаты он выплачивать мне не собирается, в том числе не хочет выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск (за три года и 4 месяца в отпуске я была только 36 дней). Никакое заявление подписано не было, то есть на данный момент неизвестно, работаю я или нет, в отпуске или нет. Как быть в данной ситуации? Напомню, устроена неофициально. Спасибо за ответ.
Директор хочет уволить без основания
Доброго всем времени суток!!! Пожалуйста может кто знает что делать в данной ситуации? Работал в организации, большой гостиничный комплекс (номера, баня, бассейн, ресторан и т. д). Работал с официальной с зарплатой в 0.25 ставки, остальное платили, как говорится в конверте. После наступления сложной ситуации с пандемией заведение закрылось для свободного посещения клиентов (только приближонные, знакомые). Соответственно хозяину не нужен большой штат сотрудников и он убрал весь штат, оставил нас, дежурных администраторов (сторожей) 4 человека. Спустя 3 недели дошло дело и до меня, пишет в рабочую группу чтобы меня сняли со смены не обьясняя причины, залётов никаких не было. Была работа и в один миг нет. А у меня семья, двое маленьких детей, жена в декрете. ЧТО ДЕЛАТЬ, КАК СЕБЯ С НИМ ВЕСТИ? Может кто юридически подкован, может кто сталкивался с подобным?
Что делать если меня не допускают до работы?
Здравствуйте. Меня четвертую неделю не допускают до работы из-за того, что моя девушка написала на моего работодателя в МВД, чтобы он осуществлял деятельность только ту, которую имеет право в условиях вируса. Руководитель со мной просто не разговаривает и говорит мол сиди на самоизоляции, хотя остальные работают и самоизоляции по больничному у меня нет. Угрожает, что юристы компании все равно найдут, как меня уволить. Я отказываюсь увольняться по собственному желанию. Помогите, как мне лучше поступить в данной ситуации?
Возможно ли сейчас уволиться именно по сокращению
Здравствуйте. В феврале 2020г мужу выдали уведомление о сокращении штата работников. Но когда подошел срок сокращения (4 апреля) в стране началась неблагоприятная эпидемситуация и в организации якобы сделали отсрочку от сокращения еще на 2 месяца. Муж планировал пойти под сокращение. До назначенного срока остался месяц. Сегодня в кадрах сказали, что это будет не сокращение, а что-то другое (возможно без выплат соответствующих при сокращении).
Трудовые споры
Я на самоизоляции из-за коронавируса. Начальник требует писать объяснительную что бы уволить за прогулы. Написал заявление на увольнение ... он его порвал и сказал что он чхал на все указы ... какой то беспредел ... как мне его осадить... что делать?
Как оплачивать ЗП?
Здравствуйте! Подскажите, как, быть, в детском саду нет родителей желающих, посещать дежурную группу у нас маленький сад всего 30 человек, а режим самоизоляции продлен до 31 мая, Губернатором. Что делать с сотрудниками? Как оплачивать заработную плату? Руководство предложила 2 варианта: 1 отпуск « простой. Заранее спасибо!
Законность актов
Доброе утро! Так случилось, что находясь в очередном отпуске, я застряла за границей, смогла вернуться только вывозным рейсом 29 апреля. Начиная с 30.04.04 по 13.05 у меня оформлен больничный по карантину. На рабочем месте я должна была быть 09.04 об данных обстоятельствах, начиная с 08 . 04 информировала своего руководителя и начальника отдела кадров, путём эл. Почты, Мессенджеров. Однако 14 мая , мне выдали акты на ознакомление, об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины, с пометкой о том что нахожусь за границей и на карантине, начиная с 09.04 по 13.05 включительно, Я написала объяснительную своего отсутствия и предоставила больничный. Сейчас в соотвествии с приказом предприятия , нахожусь на самоизоляции 14 дней за свой счёт, так как я прибыла из другого региона. Может ли работодатель , на основании актов применить мне различные санкции в данной ситуации (выговор, увольнение, сокращение) если да, какие мои должны быть действия по выходу на работу!
Тест нам сделан по прилету в РФ, 30.04 и 12 мая,
В аэропорту сказали, что результаты теста нам сообщать в случае если будет только положительный результат. 12 мая приходила медсестра на дом! результат нам к сожалению тоже не предоставлен!
Спасибо
Увольнение по собственному желанию в период карантина по коронавирусу - какой алгоритм действий?
Заявление для добровольного увольнения во время короновируса
Добрый день! Куда обращаться и как грамотно по закону уволиться с места работы, по собственному желанию? (нашла новую работу) Управляющая не даёт добро на увольнение.
Как правильно подать заявление об увольнении?
Работаю в школе учителем. Хочу доработать до конца учебного года и уволиться.
Из-за коронавируса отпуска у учителей разорваны. Июль - рабочий, 11 класс сдает ЕГЭ, мой предмет сдают 3 июля. На экзаменах задействованы все учителя.
В итоге я в отпуске с 8 июня по 28 июня и с 23 июля по 27 августа.
Вопросы:
1. если я подаю заявление 21-22 июля (перед вторым уходом в отпуск), имеет ли директор право задержать еще на 2 недели?
2. если я подаю в середине июля (с расчетом на две недели), может ли она уволить сразу, но урезать в деньгах?
3. может ли учитель в сложившейся ситуации (опасность заражения) отказаться работать на ЕГЭ? Мне 50, т. е. в 65+ не вхожу, в зоны риска по хроническим заболеваниям тоже не вхожу.
Спасибо.
Незаконное увольнение
Добрый день! В период карантина меня уволили без заявления на увольнение. В трудовой книжке написали, чтО уволили по собственному желанию, заставили расписаться в приказе, выплатили расчёт по минимуму. Законно ли это?
Компенсация в связи с короновирусом
Я работал вахтой в Москве в связи с короновирусом нас отправили домой и заставили написать заявление за свой счёт на какую компенсацию я могу рассчитывать.
Как правильно поступить в данной ситуации на работе?
Добрый день! Хотелось бы проконсультироваться в одном вопросе. Дело в том, что я работаю в одном из сетевых магазинов. С началом карантина в конце марта нас заставили написать заявление на отпуск (с 28.03.2020 г. по 30.04.2020г.) без сохранения заработной платы. При этом мартовскую зарплату работодатель нам скидывал до конца мая, ссылаясь на то что, нашу зп разделили на несколько частей (по непонятным причинам). Перевод был смешными суммами (было и такое что нам скидывали по 269 рубля).
В последующем от работодателя была тишина. В июне так же нас заставили написать заявление только уже на официальный отпуск (с 22.06.2020 г. по 26.06.2020 г.) ссылаясь на то, что хоть пару дней, но нужно взять, мол, наверное, денег больше хотят выплатить. По истечению нескольких дней официального отпуска, нас заставили писать ещё одно заявление на официальный отпуск (с 01.07.2020 г. по 07.07.2020 г.). При вопросе «А если я не хочу расходовать свои дни официального отпуска во время карантина (во-первых, потому что отпускные дни хотела взять позже (август-сентябрь), а, во-вторых, потому что карантин-это одно, а ежегодный отпуск-это другое) и не буду писать заявление? » мне ответили, что «Тогда можешь переводиться на другую торговую точку, и там работать», торговая точка находилась в другом городе. В итоге заставили написать заявление.
Затем через несколько дней в официальном отпуске заставили без обсуждений выйти на инвентаризацию товаров обещая, что за эти дни нам заплатят. При этом не было ни официальной бумаги для вызова на работу из официального отпуска, ни перерасчета отпускных дней не было. Затем за пару дней нас поставили в известность, что у нас будет открытие магазина, и собственно весь отпуск мы провели на работе (с 03.07.2020 г. по 05.07.2020 г). При опоздании по семейным обстоятельствам в свой официальный отпуск на инвентаризацию, от директора торговой точки была угроза об увольнении по собственному желанию, или о заявлении о должности ниже, ссылаясь на то, что я якобы не выполняю свои обязанности, не прихожу вовремя и отвечаю её в телеграмме. В следующие дни так же были принуждения и угрозы писать заявление о увольнении, или о заявлении о должности ниже в ближайшие дни, аргументируя это тем, что как посчитаю нужным читать в телеграмме её сообщения и приходить вовремя, буду переведена обратно. На следующий же день после инвентаризации (06.07.2020 г.) меня поставили в так называемый график, при этом я нахожусь в официальном отпуске до 07.07.2020 г., но работодателя это не волновало, аргументировал он это тем, что ставить в график больше некого. После моих слов о том, что у меня официальный отпуск и меня даже не вывели с официальной бумагой из него, и не было перерасчёта моих отпускных дней (которые как я знаю по кодексу трудовому я обязана либо отгулять, либо они мне могут вернуться в виде денежной компенсации), директор заявил: зачем тебе эти дни? ты что не нагулялась на карантине? Я сказала: что не надо путать официальный отпуск с карантином, и что есть трудовой кодекс, в котором есть не мало статей, которые они нарушают. На что меня просто проигнорировали.
Итак, на работе я провела с 03.07.2020 г. по 07.07.2020 г., работодатель дал единственный выходной 08.07.2020 г. за этим график мой был 2/1, и только через пару смен, через разногласия и ругань, мой график изменился. При этом хочу обратить Ваше внимание, что торговый центр у нас открывается с 9: 00 до 21: 00. Нас же вызывают на работу с 8: 00 и уходим мы далеко не в 21: 00, а в районе 22: 00, а то бывало и позже. То есть если нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов в неделю, то моя составила 65 часов. То есть за 8 рабочих дней у меня было 2 дня выходных. Аргументировали мой график тем, что ставить больше некого, хотя остальные сотрудники спокойно отдыхали на своих выходных, а я проводила свой отпуск официальный на работе.
При этом хочется отметить, что в нашем трудовом договоре в пункте 4.2. прописано «Режим рабочего времени предусматривает работу в виде рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с общей продолжительностью рабочего дня 5 часов 30 минут в период с 10: 00 до 22: 00. » так же пункт 4.2. 2. «Дни работы определяются чередованием рабочих и нерабочих дней по графику работы- два дня рабочих, затем два дня выходных», но увы работодатель данные пункты не соблюдал.
За время пока я работала в официальный отпуск, в непонятном для меня графике, директор каждый раз принуждала меня написать заявление об уходе. Что недавно я и сделала, потому что не смогла терпеть давку на себя.
Затем я стала замечать, что моя заработанная плата за смены стала значительно падать. Сначала за смену стояла, например, зп 2500, на следующий день за эту же смену 1500, через день она же была 1000, и в конечном итоге через пару дней зп за эту смену составлял приблизительно 800 рублей, и так менялась зарплата половины дней. Когда другая сотрудница решила уточнить почему так, то директор торговой точки сказала, что заработанная плата меняется от выполнения плана, который мы в свою очередь выполняли. И про данное новшество нам не говорили даже при устройстве на работу. При этом я знаю, что в трудовом кодексе прописано, что если работодатель меняет заработанную плату сотрудников, он обязательно должен поставить их в известность. Такого у нас не происходило, и зарплата менялась в тайне от нас, и я бы не увидела бы этого и не заметила, если бы не сфотографировала пару отчётов о своей зп где и увидела не хилые изменения. Так в моей зарплате не хватает по моим подсчётам( по тем деньгам которые я видела в первые дни за смену, и которые потом чудесным образом изменялись в меньшую сторону) около 3000 тысяч, считаю, что это не 100 и не 50 рублей, которые было бы не так жалко, а сейчас на такие деньги можно прожить почти пол месяца.
В последующем директору так же были заданы вопросы по поводу заработанной плате, и почему такое расхождение, что у одной сотрудницы которая план не выполнила, стоит приблизительно 2500 р за смену, а у меня данная смена с выполнением плана неожиданно с 2500 снизилась до почти 800р, она сказала узнает, и в итоге просто игнорировала данный вопрос. При этом меня не устраивает данный момент, ни по поводу испарившейся заработанной платы, ни по поводу официального отпуска, который просто на просто был испорчен. И дни данного отпуска мне никак не пере считались и не компенсировались денежно.
При этом так же хочется отметить тот факт, что трудовой договор который мне выдавали на руки, мне никак не подписывали, а лишь распечатали по моей просьбе, т. к. 1 экземпляр должен храниться у меня. И многие пункты трудового договора работодателем просто не соблюдались.
Так же не доработав свои 2 недели, директор магазина сказала, что последнюю смену я могу не дорабатывать, и вообще могла давно уже не приходить на работу, аргументировав это тем, что ей нужно обучать новых стажёров уже, и у неё нету униформы для них. Затем после того как я вернула ключи и униформу, мне директор сказала, что нужно явиться на следующий день подписать последние документы об увольнении, при моём вопросе: а как же расчёт? Мне сказали: что расчет будет 10 числа, как и зарплата у всех. Что меня очень смутило, т. к. если вспомнить статью 140 ТК РФ в которой говорится: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. »
При этом мою трудовую книжку мне не станут выдавать на руки на рабочем месте, а просили написать заявление на отправку трудовой книжки по месту прописки.
Так же в апреле мы не получили так называемую президентскую зарплату, когда я спросила у директора магазина по какой причине нам ее не выплатили ведь мы устроены официально, ответом стало выражение: «наша компания не попала в список компаний, которым выведены средства от государства».
Подскажите пожалуйста как лучше поступить в данной ситуации.
Зарплата
Ситуация такая, в марте нас официально устроили на Комбинат Школьного Питания, но работаем в ресторане, во время карантина, нас распустилхи домой, ресторан не платил деньги, за март то же не отдал, а вот комбинат нам платил по около 13 тысяч, аванс и зарплата, с выситом налога как я понимаю, по договору у нас офиц з. п в КШП 15 тыс. Так вот, когда открыли ресторан и мы вернулись, наш руководитель не знал, что нам платили, мы сами рассказали честно, он попросил нас полностью расписать, что сколько платили, мы расписали. Так вот в день зарплаты нам говорят, что с нас будут удерживать по 10 тыс первый месяц и в остальные 5 месяцев, ещё по 5,7 тысяч, перестали давать дабель раб времени и зарплаты лист в ресторане и бумажка на которой написано удержание нам то же не дали. И говорят, что пока долг не оддадим не уволился, нельзя. Как уволиться, что бы не испортили книжку трудовую и с минимум потерь.????
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе