«В правле ли работодатель уволить работника, не известив его заранее? »
Консультация
Здравствуйте. Хотела узнать, может ли работадатель уволить человека просто так, известив просто через социальную сеть? При том, что конкретных причин я не знаю. Уверена, что возможно и были какие-либо ошибки, который может допустить любой человек. Поработала у них три недели
Дата: 25.11.2019 00:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Азиза
Нет, какие бы не были причины увольнения, в том случае, если Вы не нарушали трудовую дисциплину, уволить Вас работодатель по собственной прихоти не имеет никакого законного права.
Даже если бы Вы нарушили трудовую дисциплину, работодатель обязан провести служебное расследование. И только в случае установления Вашей вины уволить Вас.
Учитывая, что прихоть и действия Вашего работодателя противоречат трудовому законодательству, рекомендуется обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Мы можем для Вас составить иск. Для оказания Вам правовой помощи следует перейти по выделенной ссылке (синим цветом).