Выплаты при ликвидации предприятия
Консультация
Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. За два месяца до ликвидации предприятия пришло уведомление. Я согласилась расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, в уведомление прописано что будет выплачена дополнительная компенсация ч. 3. ст. 180 ТК РФ. 10 августа трудовой договор расторгнут. Перевели только выходное пособие в размере среднего заработка 11 280 ст. 178 ТК РФ. Пособие по уходу за ребенком и компенсация за отпуск. Я правильно понимаю что должны были еще два месяца выплачивать среднюю заработную плату по статье 180 ТК. РФ.? 10.10.2019 предприятие по документам должно быть ликвидировано.
Дата: 15.10.2019 15:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Анастасия
В изложенных Вами обстоятельствах, учитывая, что в уведомлении о сокращении была указана дополнительная компенсация, помимо выплаты выходного пособия, усматривается, что данная дополнительная компенсация должна быть выплачена:
выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка (в исключительных случаях - и на третий месяц) + дополнительная компенсация.
Рекомендуется взыскивать не выплаченную дополнительную компенсацию в судебном порядке, предварительно направив исковое заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения ответчику, согласно новым процессуальным правилам, действующим с 01.10.2019 г. и вновь изменяющихся с 17.10.2019 г.