Необоснованные обвинения сотрудником
Консультация
Добрый день! Сотрудник в обьяснительной директору излагает недостоверные данные голосновно без доказательств, еще и обвиняет меня в оскорблении и унижении. Как достойно ответить в правовом режиме, чтобы сотрудник больше не распространял недостоверные данные про меня. Запрос обьяснительной сделан согласно нарушения ее должностной инструкции и локальных документов организации
Дата: 09.10.2019 15:35
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Ирина
Статья ст. 28.4 КоАП РФ чётко определяет оскорбление, как деяние, за которое привлекают к административной ответственности. А занимается подобными заявлениями прокуратура.
Вы можете и имеете право заявление направлять на имя прокурора района, на территории которого произошёл оскорбительный инцидент.
Кроме того, Вы вправе параллельно с заявлением подать иск в суд о возмещении вреда, который явился результатом моральных страданий после оскорблений.
Указанное исковое заявление подаётся в мировой суд мировому судье, на территории которого случилась конфликтная ситуация.
Продолжение консультации - в следующем сообщении. Прошу немного подождать.
Ирина, смотрим "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (последняя редакция).
ГК РФ Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации
Примите к сведению данную информацию оспаривая изложенные в отношении Вас сотрудником недостоверные данные в обьяснительной директору.
Анатолий Ставский, В обьяснительной содержиться клевета, по 1тексту вы написали про оскорбление. В тексте есть признаки оскорбления в мой адрес? За клевету есть уголовная ответственность?
Ирина, В 2019 году статья за клевету (см. ст. 128.1 УК РФ) предусматривает серьёзные денежные штрафы для правонарушителей.
В действующем законодательстве Российской Федерации под клеветой понимается распространение информации, которая задевает честь и достоинство человека, наносит вред его репутации, и при этом не соответствует действительному положению.
Чтобы у Вас приняли исковое заявление и/или возбудили дело о клевете Вам следует выполнить одновременно следующее:
- необходимо доказать факт распространения сотрудником изложенных сведений;
- информация сотрудника должна иметь порочащий характер;
- сведения от сотрудника должны не соответствовать действительности.
Если изложенное в тексте Вас оскорбило, значит Вы можете одновременно обращаться и по факту оскорбления Вас.