Ликвидация рабочей единицы, предлагают низкий разряд и зп
Консультация
Здравствуйте, моему парню недавно пришло уведомление о сокращении его с завода, чуть позже на подпись пришло ещё одно уведомление о наличии вакантных должностей, руководствуясь статьями:
П. 2 ч. 1 ст. 81 тк РФ
Ч. 3 ст. 81,
Ч. 1 ст. 180 тк РФ.
Компания Предлагает имеющиеся вакантные должности по состоянию на 17 сентября 2019
...
Проще говоря предлагают должности и зарплату не соответствующие должности и заработной плате на данный момент (намного ниже)
Он у меня специалист с с 5 разрядом, а предлагают уборщика(технический работник оклад 9060руб) и строителем(рабочий по комплексно у обслуживанию и ремонту зданий 2 разряда оклад 9175руб), выйдет зп 16тыс. руб.
Подскажите пожалуйста законно ли предлагать низкую заработную плату и низкую должность, если мой парень откажется 3 раза по такому уведомлению, то в компенсации могут отказать. Как по мне, то специально подводят к таким отказам по вакансиям, чтобы не платить. Подскажите что делать
Дата: 20.09.2019 04:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Мария
Так как работодатель обязан предлагать любые вакантные должности, имеющиеся у него, в том числе в другой местности, то действия работодателя находятся в рамках действия трудового законодательства Российской Федерации.
Но вот отказывать в выходном пособии, если под компенсацией именно его Вы имеете в виду, это нарушение ст. 178 ТК РФ.
Руководствуясь изложенным, рекомендую Вашем парню обратиться с заявлением о разъяснении в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
В ответе ошибка? Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
