Здравствуйте, Алексей
Если работник находится в служебной поездке на объекте производства работ, то он имеет право покидать объект в выходные дни, если работодателем, кроме приказа о направлении данного работника в командировку не не издан дополнительный приказ о привлечении к работе в выходной день.
Прошу принять к сведению, что согласно требований ст. 113 ТК РФ, привлечение к работе в выходной день во всех ситуациях производится по письменному распоряжению работодателя. То есть, для исполнения требования действующего трудового законодательства о привлечении к работе в выходной день не достаточно издать приказ о направлении в командировку и ознакомить с ним работника под роспись.
При этом, если работник не покидал объект в выходные дни, то конкретные размеры платы за работу в выходные дни могут устанавливаться коллективным договором, трудовым договором, а также локальным нормативным актом, который принимается с учётом мнения представительного органа работников/сотрудников.
Следует знать, что по желанию работника за работу в выходные ему могут быть предоставлены другие дни отдыха. В таком случае работа за каждый выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (см. ст. 153 ТК РФ).