Правомерны ли действия работодателя?
Консультация
Добрый день. Вопрос следующий. 3.09.2018 со мной был заключен трудовой договор с 3.09.2018 по 30.06.2019. 25.06.2019 меня уведомили о том, что трудовой договор будет прекращен. 28.06.2019 было заключено дополнительное соглашение: стороны договорились продлить действие договора от 3.09.2018 с 1.07.2019 по 26.07.2019. Теперь с 27.07.2019 меня хотят отправить в ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 3.09.2018 по 2.09.2019. Таким образом, я ухожу в отпуск, а договор со мной не заключен, трудовая также остается у работодателя. Говорят, что когда приду после отпуска заключат дополнительное соглашение. Насколько правомерны действия работодателя в последнем случае
Дата: 23.07.2019 20:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Ирина
Судя по изложенным Вами обстоятельствам, Вы работаете в образовательной организации, учитывая период заключения трудового договора. Скорее всего, работодатель далее планирует продлить с Вами трудовой договор на следующий учебный год.
Цель работодателя в его попытках "обхода закона" - избежать выплаты Вам компенсации за неиспользованный отпуск.
В изложенных Вами обстоятельствах, рекомендуется спокойно уходить в отпуск и обращаться в суд с исковым заявлением о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок (бессрочно).
Дело не такое простое, как может показаться на первый взгляд. Поэтому самостоятельно с делом Вы не справитесь.