Не оформили вовремя на рабочем месте.
Консультация
Добрый день, с 8 марта 2019 года я работаю в организации, без испытательного срока, так как я уже специалист в области. И только 1 июля 2019 года у меня попросили документы в отдел кадров, но сейчас 19 июля 2019 год и до сих пор я не подписала трудовой договор, хотя документы приняли в отделе кадров. На сколько это законно или противозаконно?
И могу ли я претендовать на отпуск в августе, если не являюсь оформленной в организации?
Дата: 20.07.2019 01:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Лилия
Безусловно, подобное является со стороны работодателя нарушением Ваших трудовых прав.
Исходя из смысла ст. 68 ТК РФ, а также положений ст. 67 ТК РФ, работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор в течение трех дней с даты принятия Вас на работу или фактического допущения к работе работодателем или с его согласия.
Также сведения о Вашем принятии на работу должны быть внесены в течение пяти календарных дней со дня трудоустройства, согласно ст. 66 ТК РФ.
Право на первый очередной отпуск возникает через шесть месяцев после трудоустройства.
Рекомендуется по факту нарушения трудового законодательства обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.