Махинации? Возможно ли увольнение по статьям закона и каким именно.

Здравствуйте, Елена

Бонусы я так понимаю приравнены к рублям. Продавец расплачивался бонусами вместо рублей, при этом права на бонусы не имел.   

При вообщем то незначительном правонарушении, последствия могут быть очень неприятными.

По сути, из за неправомерных действий продавца происходит хищение имущества магазина. Ущерб магазина конечно косвенный. Фактически ущерб магазину не нанесен.

Однако, этот факт можно признать хищением.

Уволить можно по пп. 7 п. 1. ст. 81 ТК РФ. Но увольнение - это не самое страшное. Работодатель может обратится в суд.

Факт хищения должен быть не только зафиксирован работодателем, но и установлен решением суда.

То есть, если суд признает, что данный работник действительно виновен в правонарушении, и вынесет соответствующее решение, то тогда продавца можно уволить по ст.. 81 ТК РФ.  

Хищение до 2500 руб. может быть признано мелким, и тогда применяются нормы КоАП  РФ по  ст. 7.27 КоАП РФ. Правонарушитель может быть наказан штрафом, арестом, исправительными работами до 120 часов.

Однако если хищение было неоднократным, то из административного дела оно может перерасти в уголовное.  

В самом худшем случае продавца можно обвинить по ст. 159 УК РФ Мошенничество.

Я бы рекомендовала продавцу немедленно все признать, повиниться, добровольно возместить ущерб магазину и принять увольнение по любой статье. Лишь бы не доводить дело до уголовного. Трудовую книжку можно в последствии и потерять.