Нарушение ТК РФ при приёме на работу.
Консультация
Здравствуйте! Подскажите по такому вопросу. Девушка с 1- й группой инвалидности ходила устраиваться на работу (в центре занятости сказали что в этом санатории как раз требуется "медсестра по массажу"), там посмотрели её документы, потом пригласили прийти познакомится с местом, где будет работать массажист и показать что она умеет. Но после этого сказали что она не подходит, так как "предоставленные документы по трудоустройству не соответствуют квалификационным требованиям учредительных документов Центра". Хотя у неё не курсы, а профильное образование сибирского государственного медицинского университета (медицинская сестра по массажу), диплом о среднем профессиональном образовании с отличием, сложилось впечатление что её не взяли только потому что она имеет инвалидность, а это вроде нарушение ТК РФ. Можно ли подать на них в суд, за нарушение ТК РФ ? Есть ли шанс выиграть суд ?
Дата: 11.06.2019 20:47
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Андрей
Подобная категория дел, в случае рассмотрения их судами, имеет собственную специфику. Закон допускает в случае отказа в приеме на работу обжалование неправомерных действий потенциального работодателя. Но для реализации указанной возможности необходимо получить от потенциального работодателя письменный отказ в приеме на работу.
В таком отказе работодатель излагает причины, по которым было отказано в трудоустройстве. Поэтому представляется малоперспективным ситуация, что работодатель станет указывать в письменном отказе реальные причины своего решения. Скорее всего, это будет стандартная отписка с общими формулировками.
Ваши действия в таком случае должны быть следующими: а) потребовать у работодателя письменный отказ в приеме на работу (заявление направить заказным письмом с уведомлением), б) получить отказ и изучить его содержание, в) в случае целесообразности обжаловать в суде.