Трудовые споры

Консультация

Здравствуйте. При приеме на работу со мной был заключен трудовой договор как с палатной медицинской сестрой лечебного учреждения, при проверке вышестоящим финансовым органом выяснилось что, согласно штата в данном лечебном учреждении предусмотрена должность «просто» медицинской сестры (с меньшим окладом) и что в течении двух лет мне выплачивали зарплату больше положенной из за разницы окладов (медсестры и палатной медсестры). Работодатель предлагает выплатить мне переплату в добровольном порядке за период семи месяцев или будет обращаться в суд.

Вопросы: 1. Законны ли действия работодателя.

2. Почему работодатель говорит выплачивать за семь месяцев, а не за два или одиннадцать месяцев.

3. Могу ля я отказаться от оплаты переплаты.

Дата: 29.05.2019 18:00

Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.

В консультации принимал участие

Ответ эксперта

Здравствуйте, Валентина

Думаю, в Вашем случае целесообразней решать вопрос через суд. С Вами же заключался трудовой договор на определенных условиях и был согласован оклад. За все время работодателем не было выявлено его же собственной ошибки, предложений об изменении условий трудового договора Вам не направлялось. В целом, это вина работодателя. Поэтому я считаю, что Вы не должны ничего оплачивать. Однако позиция судов по таким делам немного различается в зависимости от региона.

  • 2019-05-30 22:46:42
  • В ответе ошибка?
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image

Войти