Расчетный период для учебного отпуска

Вопрос решён

Юридическая правовая оценка

Здравствуйте! Прошу у Вас помощи в таком вопросе. Для меня сложный и первый раз такая ситуация.

Сотрудница у нас работает с октября 2016г.:

в октябре 2016г. у нее 23 рабочих дней (27 календарных) зар. плата 14596,15 руб;

в ноябре 2016г. у нее 25 рабочих дней (30 календарных) зар. плата 24388,32 руб;

в декабре 2016г. у нее 9 рабочих дней (10 календарных) зар. плата 26548,16 руб;

в январе 2017г. у нее 20 рабочих дней (31 календарных) зар. плата 16516,18 руб;

в феврале 2017г. у нее 22 рабочих дня (28 календарных) зар. плата 31360,40 руб;

в марте 2017г у нее 15 рабочих дней (18 календарных) зар. плата 18083,28 руб;

в апреле 2017г у нее 10 рабочих дней (12 календарных) зар. плата 8572,08 руб;

в мае 2017г 14572,54 у нее 17 рабочих дней (20 календарных) зар. плата 14572,54 руб;

в июне 2017г. у нее 5 рабочих дней (6 календарных) зар. плата 4286,04 руб.

Очередной отпуск с 09.06.2017г - 19.07.2017г.

Больничный лист по беременности и родам с 20.07.2017г.- 22.12.2017г. 156 дней

Выход с декретного отпуска с 18.02.2019г.

В феврале 2019 года у нее 6 рабочих дней (7 календарных) зар. плата 16473,73 руб;

с 25.02.2019 года по 17.03.2019 года 21 день (учебный отпуск 1)

в марте 2019 года у нее 2 рабочих дня (2 календарных) зар. плата 1985,28 руб.

в апреле она снова идет в (учебный отпуск 2 ) с 29.04.2019г - 27.06.2019года. 60 дней

Просьба пояснить какой расчетный период берется для расчета среднего заработка в учебном отпуске 1, а какой период берется для расчета среднего заработка в учебном отпуске 2?

Воспользуйтесь Тендером
создание заявки

Создание заявки по удобной для вас цене

В Тендере вы можете указать свою цену на услугу или выбрать из предложенных вариантов наших специалистов. Удобно и доступно.

В консультации принимал участие

юридический ответ
Тимуршина Алевтина Агзамовна

Уважаемый пользователь, Ваш вопрос передан консультанту, ответ готовится и будет предоставлен в ближайшее время.

CONSJURIST.RU — 2019-05-15 15:30:02
Онлайн
Мои консультации — 767
i
Юридическая помощь, консультация по телефону, консультация в чате, по скайпу, whatsapp/viber, составление документов.

Здравствуйте, Виктория

Порядок расчета отпускных один и тот же, будь то учебный отпуск или очередной отпуск.

Расчетным периодом для оплаты отпусков являются 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска.

1 отпуск: Расчетный период 12 месяцев с февраля 2018 г. по январь 2019 г.
Если нет заработка за этот срок, то нужно рассчитать выплату по последнему времени работы сотрудницы. То есть взять период в 12 месяцев предшествующих декрету. 2 отпуск: У сотрудницы была заработная плата в предшествующие 12 месяцев.

Для расчета отпускных следует использовать такую формулу: Ро=С/12/29,3*К где, Ро Это окончательный размер отпускных С Сумма всех выплат (включая среднюю зарплату) 12 Количество месяцев в году 29,3 Среднее число дней в месяце (за год) К Длительность отпуска (в днях)Отпуск по уходу закончился 17.02.2019 г. Она  вышла на работу. В таком случае для отпуска, начинающегося в апреле, расчетным периодом будет 01.04.2018 г. - 31.03.2019 г., а фактически 18.02.2019 г. - 31.03.2019 г.

Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и в 1- ом учебном отпуске исключаются.

2019-05-15 16:04:03
В ответе ошибка?

А еще такой вопрос, если у нее была премия в декабре, но не было рабочих дней, она ведь тоже идет в расчет среднего заработка при учебном отпуске 2?

Виктория — 2019-05-17 03:39:35
Онлайн
Мои консультации — 767
i
Юридическая помощь, консультация по телефону, консультация в чате, по скайпу, whatsapp/viber, составление документов.

Виктория

Премия будет учитываться в расчете, если она начислена за труд, (не по случаю праздника),
если она предусмотрена локальными актами,
Включить можно премии только за предшествующий год, не зависимо от времени начисления.

Премиальный период — это период, за который начислена премия.

Чтобы определить месяцы, за которые работника премировали, опирайтесь на приказы 

2019-05-17 08:49:57
В ответе ошибка?
Ищете ответ на вопрос?
Ответ предоставляется в течение часа

Задайте свой вопрос и получите ответ

Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image