Что делать, если не учитываются права беременной?
Консультация
У меня беременность 18 недель. На работе работодатель (я работаю пекарем, то есть в основном работа в стоячем положении) говорит, что надо работать быстро без отдыха, нельзя присаживаться отдохнуть. Я говорю, что теперь в таком темпе мне тяжело работать, что нужно отдохнуть, посидеть. (Работаю 6/1 с 7: 00 до 14: 00). На что мне отвечают, что в их время они таскали тяжелые коробки на животе, что ничего не случится. По больницам только в нерабочее время, хотя все принимают с утра, но тогда я должна отрабатывать эти часы. Сама читала статью 254 ТК РФ, все, что происходит на работе, противоречит этой статье. Говорю, что читала статью, и тогда меня направляют к начальству выше. И возможно, что они тоже ничего мне не расскажут. Что делать в таких ситуациях?
Дата: 13.05.2019 10:50
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Анастасия
Статья 254 ТК РФ предусматривает при беременности, согласно предъявленной справке о таком положении, обязательный перевод беременной на лёгкий труд, а при невозможности такого перевода отстранение от работы с сохранением среднего заработка по занимаемой должности.
Вам следует обратиться с заявлением по факту нарушения Ваших прав в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Также следует одновременно с этим обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.
В ответе ошибка? Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
